الولاء التنظيمي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في كلية التربية بمدينة الخمس وعلاقتها ببعض المتغيرات الديموغرافية دراسة ميدانية

الملخص

يعد موضوع الولاء التنظيمي من المواضيع الهامة التي حظيت باهتمام الباحثين في مجال علم النفس وعلم الاجتماع، وعلم النفس الصناعي وا والتنظيمي في بداية الستينيات من القرن الماضي، حيث ركزت الكثير من الدراسات والبحوث على تأثير الولاء التنظيمي في كثير من سلوكيات واتجاهات الأفراد، وعلى انعكاساته على الفرد وعلى المنظمة على حد سواء، ومنذ ذلك الحين ظهرت الكثير من الدراسات في الولايات المتحدة وأوروبا الغربية، ومن تم الدول النامية والعربية حول مسببات الولاء التنظيمي، ومحدداته، والعوامل المؤثرة فيه، وما يترتب عليه من نتائج سلوكية تؤثر على الأفراد وفاعلية المؤسسات والمنظمات، كما تبين من تلك الدراسات أن مستوى ولاء الأفراد للمنظمات يؤثر في مستوى الأداء والإنتاجية (لوتاة، 2002 ،العتيبي ،1993 ، ،درسول (1997) وبالتالي فإن السعي لكسب ولاء الأفراد لمنظماتهم وتحديد درجة ولائهم واندماجهم .