INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMPETENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN A PACKAGING MANUFACTURING COMPANY IN PURWAKARTA
DOI:
https://doi.org/10.59024/semnas.v1i2.19Keywords:
Budaya Organisasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan.Abstract
Kinerja pegawai pada suatu perusahaan dapat dipengaruhi oleh Budaya Organisasi dan Kompetensi yang baik dan sesuai, dimana Budaya Organisasi dan Kompetensi yang ada pada perusahaan dapat meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Penjalindo Nusantara – Purwakarta.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan gambaran Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Kinerja Karyawan pada PT. Penjalindo Nusantara – Purwakarta, serta untuk menguji pengaruh variabel Budaya Organisasi dan Kompetensi secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode Deskriptif dan Verifikatif, yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis, dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan Probability Sampling dengan metode Simple Random Sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 111 responden dari populasi 153 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik analisis rentang skala dan analisis jalur dengan bantuan Method of Successve Interval (MSI), Program Komputer Microsoft Excel 2010, dan SPSS versi 16.
Dari hasil analisis data penelitian, diperoleh beberapa kesimpulan bahwa: Budaya Organisasi sebesar 6122 berada pada kriteria Setuju. Kompetensi sebesar 6471 berada pada kriteria setuju. Kinerja Karyawan sebesar 6597 berada pada kriteria setuju. Terdapat Korelasi antara Budaya Organisasi dan Kompetensi sebesar 0,512 hal ini menunjukkan bahwa hubungan yang sedang dan searah karena memiliki nilai yang positif. Terdapat pengaruh parsial antara Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan sebesar 0,181 atau 18,1% dan terdapat pengaruh parsial antara Kompetensi dan Kinerja Karyawan sebesar 0,812 atau 81,2%. Dan terdapat pengaruh simultan antara Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Penjalindo Nusantara – Purwakarta sebesar 0,842 atau 84,2%, adapun sisanya 0,158 atau 15,8% merupakan kontribusi variabel lain (????) yang tidak diteliti.
References
Abdullah, Ma'ruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Sleman Yogyakarta : Aswaja Pressindo.
Busro, Muhammad. 2017. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Prenada Media
Hasbullah, Rahmat and Srihadi, Winarni. 2016. Mengelola Perilaku Dalam Organisasi Tantangan dan Peluang. Karawang : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Singaperbangsa Karawang.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi.Jakarta : PT Bumi Aksara.
Larasati, Sri. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Deepublish.
Moeheriono. 2010. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Ghalia Indonesia.
Pianda, Didi. 2018. Kinerja Guru, Kompetensi Guru, Motivasi Kerja, Kepemimpinan Kepala Sekolah. Sukabumi, Jawa Barat : CV Jejak.
Priansa, Donni Juni. 2017. Manajemen Kinerja Karyawan Dalam Mengelola SDM Dalam Perusahaan. Bandung : Pustaka Setia.
Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung : Alfabeta.
Sudiro, Achmad. 2018. Perilaku Organisasi. Jakarta : Bumi Aksara.
Sugiono. 2011. Metode Penelitian Kombinasi (Mix Methods). Bandung : Alfabeta.
Sugiono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : ALFABETA.
Sugiono. 2015. Metode Penelitian Pendidikan Pedekatan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung : Alfabeta.
Sulaksono, Hari. 2015. Budaya Organisasi dan Kinerja. Yogyakarta : Deepublish.
Sutrisno Edy. 2018. Budaya Organisasi. Jakarta : Prenada Media.
Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kharisma Putra Utama.
Adistia, A. (2016). Pengaruh Kompetensi, Peran Kepemimpinan Terhadap Kienrja Karyawan Pada Inspektorat Kabupaten Karawang. Karawang. Repository Universitas Singaperbangsa Karawang.
Assidiq, E. Y. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan kekaryawanan dan Diklat Kabupaten Karawang. Karawang.Repository Universitas Singaperbangsa Karawang.
Damayanti, D. S. (2017). Pengaruh Peran Kepemiminan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Kaneka Foods Indonesia Karawang. Karawang. Repository Universitas Singaperbangsa Karawang.
Darmawan, F. (2017). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Tenaga Kerja Penggerak Desa Pada Instansi Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan. Karawang. Repository Universitas Singaperbangsa.
Hernawan, G. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Serta Dampaknya Pada Kualitas Layanan Pelanggan Perusahaan Outsorcing di PT. ISS Indonesia. Karawang. Repository Universitas Singaperbangsa Karawang.
Lestari, E. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Karawang. Karawang. Repository Universitas Singaperbangsa Karyawan.
Nurhaifa, R. M. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Pindo Deli Pulp and Paper Mils Karawang. Karawang. Repository Universitas Singaperbangsa Karawang.
Suheri, D. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Karawang. Repository Universitas Singaprbangsa Karawang.
Susilowati. (2012). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Fasilitas Kerja Terhadap Lingkungan Kerja Karyawan Pada Badan Pengelolaan Lingkungan Hidup Kabupaten Karawang. Karawang. Repository Universitas Singaprbangsa Karawang.
Hanafi, B. D. (2017). Pengaruh Motivasi, dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT BNI Lifeinsurance. V.
Lorensa, D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai BNN Kota Kediri. I.
Mustofa, B. U. (2016). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Surya Segara Surabaya. IV.
Taurisa, C. M. (2012). Analisi Pengaruh Budaya organisasi dan kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Repository Universitas Diponegoro.
Sriwidodo, U., & Haryanto, A. B. (2010). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Komunikasi dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Repository Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
Sumual, T. E. (2015, Juni 25). Pengaruh Kompetensi Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Negeri Manado. MimbarJurnal.
https://www.bps.go.id/statictable/2014/09/12/1179/anggaran-pendapatan-negara-miliar-rupiah-2007-2017.html (downloaded on Friday, January 11, 2019 at 4:42)
https://id.wikipedia.org/wiki/Budaya (downloaded on Tuesday, January 15, 2019 at 11:25)
https://www.scribd.com/document/324884141/Kebudayaan-Atau-Culture-Berasal-Dari-Bahasa-Latin-Colore-Yang-Artinya-Pemeliharaan (downloaded on Tuesday, January 15, 2019 at 11:15).
http://www.bkn.go.id/wp-content/uploads/2014/05/PP-NOMOR-46-TAHUN-2011@PENILAIAN-PRESTASI-KERJA-KARYAWAN-NEGERI-SIPIL.pdf (downloaded on Monday, January 21, 2019 at 12.09).
https://library.binus.ac.id/eColls/eThesisdoc/Bab2/2015-1-00124-MN%20Bab2001.pdf (downloaded on Thursday, April 4, 2019 at 22.30).
http://repository.unpas.ac.id/32619/6/BAB%20II.pdf (downloaded on Thursday, April 4, 2019 at 11:50).
https://www.statistikian.com/2017/12/hitung-rumus-slovin-sampel.html (downloaded on Thursday, April 4, 2019 at 11:50).
https://www.statistikian.com/2017/12/hitung-rumus-slovin-sampel.html (downloaded on Saturday, January, 26 2019 at 9:50).
