近年，組織におけるコンパッションは研究者や実務家から注目を集めている．本研究は上司から部下の関係性以外の関係性で発生するものをインフォーマルコンパッションと名付け，その先行要因とワーク・エンゲイジメントとバーンアウトへの影響を調査した．まず半構造化インタビューにより仮説を導き，その後1088名へのアンケート調査により，仮説の検証を行った．インフォーマルコンパッションはワーク・エンゲイジメントを高め，バーンアウトを低減することが示唆された．また，インフォーマルコンパッションを高めるための具体的な施策を提案した．