精神障害の労災認定における心理的負荷（ストレス）の評価は心理的負荷評価表を用いて行われる．心理的負荷評価表は，業務上の出来事に対して労働者がどの程度の心理的負荷を感じるかについて疫学調査の結果をもとに作成したものである．今回の改正においても，年齢や性別，業種などをわが国の実態に合わせた30,000人の労働者を対象に大規模な調査研究が行われ，既存の負荷評価表の出来事の他に新たな出来事を追加した上で，その出来事の頻度と心理的負担の強さを，項目反応理論などを用いて解析した．今回の改正では，「顧客や取引先，施設利用者等から著しい迷惑行為を受けた」，「感染症等の病気や事故の危険性が高い業務に従事した」が新たに出来事として追加されたが，上記研究によりその心理的負荷の強度をそれぞれ「中」とすることが妥当であることが示されている．