Komitmen Organisasi: Peran Faktor Personal dan Faktor Organisasional
DOI:
https://doi.org/10.55606/optimal.v2i4.627Keywords:
komitmen organisasi; faktor personal; faktor organisasionalAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji signifikansi pengaruh faktor pribadi dan faktor organisasional terhadap komitmen karyawan divisi back office PT Bumi Menara Internusa Lamongan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan divisi back office PT Bumi Menara Internusa Lamongan. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh dan memenuhi kriteria untuk diuji sebanyak 65 karyawan. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Dari hasil uji t menunjukkan bahwa faktor pribadi dan faktor organisasional berpengaruh signifikan positif terhadap karyawan divisi back office PT Bumi Menara Internusa Lamongan.
References
Aini. (2019). Pengaruh Faktor Personal, Faktor Organisasional dan Faktor Non Organisasional terhadap Komitmen Organisasional pada PT. Giant Transporter Indonesia Cabang Medan. Skripsi Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.
Akbar. (2019). Pengaruh Faktor Personal terhadap Komitmen Organisasional Guru Madrasah. Quality Jurnal. 7 (2), 1-16.
Harmawan. (2020). Pengaruh Faktor Personal, Organisasional dan Non Organisasional terhadap Komitmen Organisasi Pegawai PT.Telkom Makassar. Skripsi UIN Alauddin Makassar.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi (Alih Bahasa V.A. Yuwono, dkk. Yogyakarya. ANDI
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Nasfi, Sabri, dan Rahmad. (2020). Pengaruh Faktor Pribadi, Organisasi dan Non Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Karyawan pada PT. PLN Area Bukittinggi. E-Journal Apresiasi Ekonomi STIE Pasaman. 8 (1), 142-152.
Saragih. (2021). Pengaruh Faktor Personal, Faktor Organisasional, dan Faktor Non Organisasional terhadap Komitmen Organisasi dengan Wisdom Sebagai Variabel Moderating pada Instansi Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Deli Serdang.Accumulated Journal. 3 (1), 71-83.
Sari dan Bodroastui. (2012). Pengaruh Faktor Personal, Faktor Organisasional dan Faktor Non Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional (Studi Pada Pegawai Bagian Produksi PT. Kubota Indonesia). Jurnal Kajian Akuntansi dan Bisnis. 1 (1), 1-22.
Shukor. Abdul, (1991). Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Intensi Keluar. Tesis UGM Yogyakarta (Tidak Dipublikasikan).
Sopiah. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Ghalia Indonesia, Jakarta.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
