Pengaruh Kompetensi Dan Reward Terhadap Employee Engagement Melalui Perceived Organizational Di Raffana Kids Store

Yulius Luturmas, Tri Wahju Wirjawan, Deddy Novie Citra Arta

Abstract


Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan reward terhadap employee engagement melalui dukungan organisasi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian eksplanasi tipe kausal yang berusaha menguji pengaruh antar variabel dalam suatu model struktural. Penelitian ini terdiri dari dua variabel eksogen, yaitu kompetensi, dan apresiasi, dan dua variabel endogen, satu variabel Mediasi, yaitu dukungan organisasi, dan satu variabel dependen yaitu keterlibatan kerja. Penelitian yang dilakukan dengan melibatkan 86 karyawan dalam CV. Raffana Kids Store menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung dan tidak langsung kompetensi terhadap keterlibatan kerja. Studi ini juga menemukan bahwa penghargaan tidak memiliki efek langsung pada keterlibatan kerja. Namun, peran dukungan organisasi dapat memediasi penghargaan untuk keterlibatan kerja yang baik dan dukungan organisasi sebagian dapat mempengaruhi keterlibatan kerja.


Full Text:

PDF

References


Busro, D. M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadamedia Group.

Cahyani, S. I., & Pratama, M. P. (2021). Pengaruh Kecerdasan Spiritual , Kompetensi dan Kepemimpinan Terhadap Keterikatan Kerja Kepala Sekolah Dasar Se- Kecamatan Sempor. 3(6), 1168–1179.

Domiyandra, R., & Rivai, H. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Etis(Ethical Leadership),Budaya Organisasi, Dan Penghargaan(Rewards) Terhadap Keterikatan Kerja(Work Engagement) Account Representative (Ar) Pada Kpp Pratama Di Lingkungan Kanwil Djp ‘X.’ Jurnal Stie Semarang, 11(1), 102–118. https://doi.org/10.33747/stiesmg.v11i1.345

Fachrurazi, F., Rezeki, F., & Dirhamsyah, D. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Work Engagement Dan Budaya Organisasi Pada PT TOA Bekasi. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 12(3), 247-254.

Firnanda, D. Y., & Wijayati, D. T. (2021). Pengaruh Perceived Organizational Support, Self Efficacy dan Lingkungan Kerja Terhadap Employee Engagement Karyawan PT. Pesona Arnos Beton. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1–16.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponorogi.

Herawaty, M. T., & Cahyadi, C. (2020). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Kompetensi Terhadap Employee Engagement Pt Smart Solution Bekasi. Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen, 2(2), 48–58. https://doi.org/10.32938/jie.v2i2.559

Hidayah, I. N., & Sari, D. K. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Employee Engagement Karyawan Rumah Sakit. Indonesian Journal of Innovation Studies, 9, 1–13. https://ijins.umsida.ac.id/index.php/ijins/article/view/546/467

Khadijah, & Megawati. (2020). Pengaruh Calling Dan Persepsi Dukungan Pegawai Generasi Milenial Kantor Imigrasi Kelas I Tpi Banda Aceh. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(4), 702–714.

Lilia, W., & Pane, S. G. (2017). Pengaruh Karakteristik Dan Reward Terhadap Employee Engagement Dan Invent To Quit. Sains Manajemen Dan Kewirausahaan, 1(1), 40–53.

Montori, M., Adolfina, & Dotulong, L. O. . (2019). Pengaruh Dukungan Organisasi, Karakteristik Pekerjaan Dan Pengembangan Karir Terhadap Keterikatan Karyawan Pada Pt. Pegadaian (Persero) Bagian Deputi Bisnis Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 4329–4338. https://doi.org/10.35794/emba.v7i3.25084

Nurcahyo, T. W. (2021). REWARD, PERCEIVED ORGANIZATIONAL AND SUPERVISOR SUPPORT (POS), WORK LIFE BALANCE SEBAGAI FAKTOR KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT. 28(2), 14–27.

Rezeki, F. (2022). Pengaruh Work Stres, Work Communication Dan Physical Work Environment Terhadap Spirit At Work Empolyee Pada Pt. Jayasutra Maju Bersama Cikarang. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(1).

Sugiyono, P. D. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&B. Alfabeta.

Zinal, V. R., Ramlay, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers.




DOI: https://doi.org/10.52643/jam.v12i4.2743

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Flag Counter

  

StatCounter

View My Stats

 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.