Keywords
How to Cite
Abstract
The present study is oriented towards the Inclusion Policy of the Companies of Ciudad del Este for the Hiring of Persons with Different Capacities implemented within some public or private companies of Ciudad del Este. For this, an investigation was carried out with a mixed approach, where it was designed a structured survey that has been applied to officials with different capacities of some public and private companies in Ciudad del Este and an interview carried out in the exclusive department to those in charge of people with said capacity. The results of the field work made it possible to show that the strategies applied during the process of this work responded effectively in terms of the inclusion laws that show the incorporation of people with different abilities within the Public entity and the same as not comply with the provisions will be sanctioned with an established fine.
References
Americam Psychologycal Association (2020). Manual de Publicaciones de la Americam Psychologycal Association (7ª ed.). https://doi.org/10.103700001665-00
Biblioteca y Archivo del Congreso de la Nación. (24 de julio de 2014). Ley Nº 2479 / establece la obligatoriedad de la incorporación de personas con discapacidad en las instituciones públicas. https://rb.gy/g4cei7
Biblioteca y Archivo del Congreso de la Nación. (18 de julio de 2013). Ley Nª 3585 / Modifica los artículos 1º, 4º Y 6º de la Ley Nº 2479/04 “que establece la obligatoriedad de la incorporación de personas con discapacidad en las instituciones públicas. https://rb.gy/xt4pmc
Castellanos Muñoz, A. M. y Quintana, P. A. (2015). La inclusión laboral de personas en condición de discapacidad. Espirales revista multidisciplinaria de investigación científica, 3(30), 78-79. https://doi.org/10.31876/er.v3i30.618
López, M. (1 de marzo de 2022). Colocación no es Inclusión: ConTrabajo. https://rb.gy/zbrbsa
López, H. (2016). Inclusión laboral de las personas con discapacidad En las empresas públicas de servicios básicos En el Cantón Daule [Tesis de Grado, Universidad de Guayaquil. http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/8818
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (17 de setiembre de 2020). Ministerio de Trabajo y la plataforma virtual incluyeme.com brindarán capacitación y oportunidad de empleo a personas con discapacidad. https://www.mtess.gov.py/noticias/ministerio-de-trabajo-y-la-plataforma-virtual-incluyemecom-brindaran-capacitacion-y-oportunidad-de-empleo-personas-con-discapac
Quiñones, S. y Rodríguez, C. (2019). PUCP: La inclusión laboral de las personas con discapacidad. https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/forojuridico/article/view/13747
Ramírez, K. (2015). Estudio sobre la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad en las empresas del sector público del municipio de Caicedonia Valle [Tesis de Grado, Universidad del Valle Sede Caicedonia]. https://bibliotecadigital.univalle.edu.co/bitstream/handle/10893/12734/0586357%20O.K.pdf?sequence=1
Salvia, A. y Tuñón, I. (2007). Impacto en los Programas de capacitación en las oportunidades laborales y de inclusión de jóvenes en situación de pobreza. Revista de Estudios Regionales y Mercado de Trabajo, 3 (2007), 51-68. https://www.aacademica.org/agustin.salvia/132
Sampieri, R. H., Fernández, C. y Baptista, P. (2020). Metodología de la Investigación. (6ª. Ed.). McGRAW-HILL / Interamericana Editores, S.A. de C.V. https://www.uca.ac.cr/wp-content/uploads/2017/10/Investigacion.pdf
Sutty Segovia, H.I. y Pelegrina, L. (2021). Inclusión laboral de personas con discapacidad en los restaurantes de comida rápida de los barrios Las Lomas y Villa Morra de la ciudad de Asunción en el año 2020. Revista Científica OMNES, 4(1), 22–44. file:///C:/Users/anyom/Downloads/62.pdf
Tamayo y Tamayo (2007). El proceso de la investigación Científica (5º Ed.). Limusa Editorial.
Universitat Carlemany (17 de enero de 2021). ¿Qué es la inclusión laboral y cómo se promueve? https://www.universitatcarlemany.com/actualidad/incluion-laboral-factores-tipos-y-ejemplos