Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Hotel Mauve Palembang
DOI:
https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v4i1.1133Keywords:
education level, training, employee performance, HR managementAbstract
The intention of this study is to analyze the effect of the level of education and training on the work performance of hotel employees Mauve Palembang. The sample was collected by the saturated sample technique. Data of 43 respondents was collected through documentation and questionnaires. This study implements multiple linear regression method to analyze the data. The results of the investigation prove that in part, both the level of education and training have a significant positive effect on employee performance. This fact is useful for Hotel Mauve Palembang. To improve employee performance, the company must consider the level of education and training factors together.
References
Arianty, N., Bahagia, R., Lubis, A. A., & Siswadi, Y. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Perdana Publishing.
Azhar, A. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Dan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pada Koperasi Karyawan Comfeed Makmur Di Sidoarjo (Doctoral Dissertation, Stie Mahardhika Surabaya).
Choirunnisa, B. (2013). Tinjauan Terhadap Pelaksanaan Sistem Manajemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Pada Pt Surveyor Indonesia (Persero) Palembang. Journal Of Chemical Information And Modeling, 53(9), PP. 1689–1699.
Ghozali, I. (2011) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipononegoro
Gunawan, I., & Riza, M. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Progress: Jurnal Pendidikan, Akuntansi Dan Keuangan, 2(1), 47-56.
Hernidatiatin, L. T., & Susijawati, N. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 1(111), 2579–9312.
Lase, A. S. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Provinsi Sumatera Utara (Doctoral Dissertation, Universitas Medan Area).
Listyanti, K. N., & Dewi, A. . S. K. (2019). Pengaruh Motivasi Berprestasi Serta Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(8),5285.Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2019.V08.I08.P3
Mandik, G. N., & Sendow, G. M. (2019). Pengaruh Pendidikan, Penempatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Rayon Paniki Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3).
Nurasyiah, H. (2017). Pengaruh Diklat Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Bank BPRRokan Hulu. Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos, 6(1), 71–82.
Nurasyiah, H. (2017). Pengaruh Diklat Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Bank BPR Rokan Hulu. Jurnal Ilmiah Cano Ekonomos, 6(1), 71–82.
Puspitasari, P. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Ibis Bandung Trans Studio (Doctoral Dissertation, Universitas Widyatama).
Ratnasari, M. D., & Sunuharyo, B. S. (2018). Pengaruh Materi Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Efektivitas Pelatihan Karyawan Melalui Variabel Mediator Kemampuan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis, 58(1)
Saputra, R. A. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Kurir Perusahaan Pt. Tiki (Titipan Kilat) Kota Sukabumi (Doctoral dissertation, Universitas Widyatama).
Satedjo, A. D. (2017). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. modern widya tehnical cabang jayapura. Agora, 5(2).
Suigiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kuanlitatif Dan R&D.Z
Yulianti, E. (2015). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Grand Fatma Hotel Di Tenggarong Kutai Kartanegara. E-Jurnal Administrasi Bisnis, 3(4), 900-910.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Yopi Okta Sali, Hamid Halin, Susi Handayani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.
This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)
