Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang
DOI:
https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.283Keywords:
work discipline, work motivation, employee performance, HR managementAbstract
This study aims to investigate the effects of work discipline and work motivation on employee performance at PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Data of 40 respondents were collected through observation and questionnaires. This study deployed multiple linear regression to analyze the data. The results evince that partially, each variable of work discipline and work motivation has a significant effect on employee performance. Likewise, simultaneously work discipline and work motivation has a significant effect on employee performance. This findings are benfifial for PT Yala Kharisma Shipping Palembang Branch. To improve employee performance, the company must pay attention to the factors of discipline and work motivation.
Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT.Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Data dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner dengan responden akhir berjumlah 40 orang. Penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda untuk menganalisis data. Hasil analisis membuktikan bahwa secara parsial, disiplin kerja dan motivasi kerja masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sama halnya, secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dapat bermanfaat bagi PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang, di mana untuk meningkatkan kinerja karyawan maka perusahaan harus memperhatikan faktor disiplin dan motivasi kerja. Kata Kunci: disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan, manajemen SDM
References
Adipati, K. (2018). PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KINERJA KARYAWAN PADA PT. MNCLEASING PALEMBANG. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(2), 74-78.
Afandi (2018) ‘Pengaruh Kompetensi Kerja, Pengawasan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Transpac Logistic Medan’, 7(1), pp. 27–33.
Amha, G. G., & Brhane, F. (2020). Determinant of Employee Performance in Public Organization: The Case of Dessie City Municipality Office. International Journal of Marketing & Human Resource Research, 1(01), 1-13. Retrieved from https://journal.jis-institute.org/index.php/ijmhrr/article/view/71
Bangun (2012) ‘Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru Ekonomi Pada Sma Negeri Di Kota Makassar’, JEKPEND: Jurnal Ekonomi dan Pendidikan, 1(2), p. 23. doi: 10.26858/jekpend.v1i2.7267.
Dharma (2011) ‘Pengaruh Motivasi Individual dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Pengaruh Motivasi Individual dan Gaya’, 1(1).
DP, M. K. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja pada Bidang Pemberantasan Badan Narkotika Nasional Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 11(1), 16-21.
Edison (2016) ‘Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Kahatex’, Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 3(2), pp. 58–69. doi: 10.36778/jesya.v3i2.161.
Edy Sutrisno (2016) ‘Indikator-Indikator yang mempengaruhi disiplin kerja menurut Simamora dalam Sari ( 2013 : 746 ) adalah sebagai berikut ’:, pp. 12–16.
Erlangga, M. H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Musi Unit Sako Kenten. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 60-68. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.213
J., C. K. M. (2020). Employees Work Motivation and Its Effect on their Performance. International Journal of Community Service & Engagement, 1(01), 39-43. Retrieved from https://journal.jis-institute.org/index.php/ijcse/article/view/72
Karyawan, D. K. and Jabatan, P. (2019) ‘a d b i s’, 13.
Ghozali (2016) ‘Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Rayateh Utama Teladan Canggih Medan’, 4(3), pp. 906–923.
Gitosudarmo (2015) ‘Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada Pdam Kota Madiun’, JRMA Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, 1(1), pp. 10–17.
Handayani, S. (2018). Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Harian Lepas di Dinas Lingkungan Hidup dan Kebersihan Kota Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(1), 12-20.
Hasibuan (2003) ‘Pengaruh Partisipasi Penganggaran, Asimetri Informasi, Dan Budaya Organisasi Pada Senjangan Anggaran’, E-Jurnal Akuntansi, 12(3), pp. 770–785.
Hasibuan (2015) ‘Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Bandung’, pp. 27–28.
Hasibuan (2016) ‘PENGARUH K E D I S P L I N A N DAN PENDIDIKAN T E R H A D A P K I N E R J A’ (2016).
Hasibuan (2017) ‘Pengaruh Kompetensi Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Dosen Perguruan TInggi Swasta di Kota Makassar’, 3(008), pp. 88–100. doi: 10.31219/osf.io/67n8g.
Heryati, A. (2018). Hubungan Antara Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) K3 dan Pemberian kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Devisi Regional III Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 9(1), 71-76.
Juniarti, N., Halin, H., & Roswaty, R. (2018). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Putera Sriwijaya Mandiri Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini, 8(2), 111-116.
Kasmir (2016) ‘Pengaruh Metode Pelatihan dan Materi Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan tetap PT Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Pesantren Baru Kediri)’, Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol, 62(2), pp. 1–10.
Malayu (2015) ‘Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan’, Inovator, 9(1), p. 23. doi: 10.32832/inovator.v9i1.3014.
Mangkunegara (2016) ‘Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai’, Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 9(2), pp. 114–123. doi: 10.37932/j.e.v9i2.60.
Putra, I. (2021). The Influence of Motivation and Work Compensation on Employee Performance of PT Immortal Cosmedika Indonesia Palembang Branch. International Journal of Marketing & Human Resource Research, 2(2), 66-75. https://doi.org/10.47747/ijmhrr.v2i2.232
Saputri, A. D., Handayani, S., & DP, M. K. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan PT Putra Karisma Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 25-42. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.211
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1-18. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i2.91
Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 38-44. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.5
Setiawan, F. and Dewi, A. (2014) ‘Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Berkat Anugrah’, E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5).
Sianturi, E. I. P., Halin, H., & Handayani, S. (2021). Pengaruh Penerapan Budaya Kerja (Corporate Culture) terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bank Perkreditan Rakyat Puskopat Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 43-59. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.212
Simamora (dalam Sari 2013) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan’, JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(1), p. 16. doi: 10.32493/jjsdm.v3i1.3365.
Singodimedjo (dalamSutrisno 2016) ‘Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional “ Veteran ” Yogyakarta Universitas Pembangunan Nasional “ Veteran ” Yogyakarta’.
Sugiyono (2017) ‘Implementasi Program Keluarga Harapan Dalam Upaya Mengentaskan Kemiskinan Di Kota Batu’, JPSI (Journal of Public Sector Innovations), 3(2), p. 68. doi: 10.26740/jpsi.v3n2.p68-74.
Sukarno (dalam Sutrisno 2016) ‘Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Insentif Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian …’. Available at: http://digilib.unila.ac.id/id/eprint/55750.
Surajiyo, S., Suwarno, S., Kesuma, I. M., & Gustiherawati, T. (2021). The Effect of Work Discipline on Employees Performance with Motivation as a Moderating Variables in the Inspectorate Office of Musi Rawas District. International Journal of Community Service & Engagement, 2(1), 1-12. https://doi.org/10.47747/ijcse.v2i1.189
Sutrisno, S. (2013) ‘Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil ( Studi Di Kantor Dinas Sosial Provinsi Jawa Tengah )’, Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), pp. 1–15.
Sutrisno (2016) ‘Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi pada unit pelayanan teknis daerah Panti Sosial se-Lombok)’, Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram, 5(4), pp. 1–16.
Sujarweni (2015) ‘Jurnal Onlien Program Studi Pendidikan Ekonomi’, 5(1), pp. 1–7.
Triani, F., Halin, H., & Wadud, M. (2020). Effect of Organizational Citizenship Behavior on Employee Performance at PT Surya Dermato Medica Palembang. International Journal of Community Service & Engagement, 1(01), 11-18. Retrieved from https://journal.jis-institute.org/index.php/ijcse/article/view/75
Umar Sekaran (2017) ‘Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Distribusi Di Denpasar Bali’, E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(8), p. 255013.
Wexley dan Yukl (2000) ‘済無No Title No Title’, Journal of Chemical Information and Modeling, 01(01), pp. 1689–1699.
Widodo (2015 ‘Pengaruh Disiplin Kerja, Pengawasan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt.Mmw Di Sidoarjo’, Jurnal Akuntansi, 2(2), p. 13. doi: 10.30736/jpensi.v2i2.100.
Winardi (2017) ‘Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina (Persero), Tbk. Pemasaran Region VII Makassar’, Jurnal Ad’ministrare, 4(1), p. 15. doi: 10.26858/ja.v4i1.3442.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Dio Christian, M. Kurniawan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.
This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)
