Pengaruh Turnover Intention dan Teknologi Informasi terhadap Kepuasan Kerja pada Masa Pandemi Covid-19

Authors

  • Ayu Lestari Universitas Muhammadiyah Palembang
  • Wani Fitriah Universitas Muhammadiyah Palembang
  • Anggreany Hustia Universitas Muhammadiyah Palembang

DOI:

https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.207

Keywords:

Turnover Intention, Teknologi Informasi, Kepuasan Kerja

Abstract

This research was conducted to determine the effect of turnover intention and information technology on job satisfaction during the covid-19 pandemic in PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. The population of 116 employees and a sample of 90 respondents were calculated using slovin formula with 5% error rate, sampling techniques using proportionate stratified random sampling. The data used is primary data. Methods of collected data through questionnaires. Analysis techniques use multiple linear regressions, F-tests, t-tests and determination tests. The results of regression tests and F-tests showed there was an influence of turnover intention and information technology on job satisfaction during the covid-19 outbreak. The results of the t test showed there was an influence of turnover intention on job satisfaction, and there was an influence of information technology on job satisfaction. And the results of the determination test showed variable turnover intention and information technology was able to contribute to job satisfaction.

 

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh turnover intention dan teknologi informasi terhadap kepuasan kerja pada masa pandemi covid-19 di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional III Palembang. Populasi berjumlah 116 orang karyawan dan sampel sebanyak 90 orang responden yang dihitung menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%, dan teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling. Data yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis menggunakan regresi linier berganda, uji F, uji t dan uji determinasi. Hasil pengujian regresi dan uji F menunjukkan ada pengaruh turnover intention dan teknologi informasi terhadap kepuasan kerja pada masa pendemi covid-19. Hasil uji t menunjukkan ada pengaruh turnover intention terhadap kepuasan kerja, dan ada pengaruh teknologi informasi terhadap kepuasan kerja. Dan Hasil uji determinasi menunjukkan variabel turnover intention dan teknologi informasi mampu berkontribusi terhadap kepuasan kerja.

References

Ayu, M. (2017). Pengaruh Penggunaan Teknologi InformasiTerhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Pos Indonesia (Persero) Surakarta) Disusun. Doctoral Dissertation, Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Diah Isnaini, D. (2019). Metodelogi Penelitian Bisnis. noerfikri.

Jogiyanto, H. (2007). Sistem Informasi Keperilakuan. Andi.

Kartono. (2018). Personality,Employee Engagement, Emotional Intellegence, Job Burnout Pendekatan dalam Melihat Turnover intention. Deepublish.

Kuncoro, A. W. (2012). PENGARUH SISTEM REMUNERASI, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL INTENTION, TERHADAP TURNOVER. https://journal.budiluhur.ac.id/index.php/ema/article/view/282/228

Rahmawati, D. (2008). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI. Jurnal Ekonomi & Pendidikan, Volume 5 Nomor 1. https://media.neliti.com/media/publications/17232-ID-analisis-faktor-faktor-yang-berpengaruh-terhadap-pemanfaatan-teknologi-informasi.pdf

Robbins, S. P. (2003). Prilaku Organisasi. Prentice-Hall.

Robbins, S. P. dan T. A. (2008). Perilaku Organisasi, Edisi 12 Buku 1. In Jakarta: Salemba Empat.

Sudaryo, Y. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi.

Suhanto, E. (2009). Pengaruh Stress Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Turnover intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi di Bank Internasional Indonesia). Tesis. Magister Manajemen Pascasarjana. Universitas Diponegoro.Semarang.

Tata Sutabri, S. K. (2013). Pengantar Teknologi Informasi. In CV. ANDI OFFSET.

Vincentius Gitiyarko. (2020). Upaya dan Kebijakan Pemerintah Indonesia Menangani Pandemi Covid-19. Senin, 22 Juni 2020 19:50:43 WIB, 1–21. https://kompaspedia.kompas.id/baca/paparan-topik/upaya-dan-kebijakan-pemerintah-indonesia-menangani-pandemi-covid-19

Wilson Lisan, J. S. G. S. (2016). ANALISIS PENGARUH TURNOVER KARYAWAN, MOTIVASI, DAN PENGAYAAN PEKERJAAN, TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ENSEVAL MEGATRADING TBK MANADO. JURNAL BERKALA ILMIAH EFISIENSI, 16(3).

Downloads

Published

2021-03-31

How to Cite

Lestari, A., Fitriah, W. ., & Hustia, A. . (2021). Pengaruh Turnover Intention dan Teknologi Informasi terhadap Kepuasan Kerja pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(1), 15-24. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i1.207

Issue

Vol. 2 No. 1 (2021)

Section

Articles

License

Copyright (c) 2021 Ayu Lestari, Wani Fitriah, Anggreany Hustia

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Copyright for this article is retained by the author(s), with first publication rights granted to the journal.

This is an open-access article distributed under the terms and conditions of the Creative Commons Attribution license (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/)