Keadilan Organisasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Intrinsik pada PT Tunggal Djaja Indah Sidoarjo
DOI:
https://doi.org/10.47134/innovative.v2i3.4Keywords:
organizational justice, non-physical work environment, job satisfaction, intrinsic motivationAbstract
The purpose of the following study is to describe and analyze the variable of organizational justice and non-physical work environment in increasing employee job satisfaction through intrinsic motivation at PT Tunggal Djaja Indah Sidoarjo. In this study, using quantitative research methods, data collection was distributed through questionnaires, with samples using saturated samples, where there were 60 respondents at PT Tunggal Djaja Indah Sidoarjo. The data analysis used data quality testing techniques, descriptive statistical analysis, classical assumption test, and hypothesis testing using T test, F test, coefficient of determination test (R2), and path analysis. The data processing uses SPSS version 22 software. Primary data collection is carried out by spreading questionnaires which are measured using an interval scale, which is tested using validity and reliability tests.
References
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program Spss 25. Undip.
Hasibuan, M. S. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pt Bumi Aksara.
Hidayanti, S., Budianto, A., & Setianingsih, W. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Suatu Studi Pada Pt. Pp Presisi Tbk Tasikmalaya). 2(September), 94–105.
Hidayat, R., & Kambara, R. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik, Komunikasi Interpersonal Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (Kantor Kementerian Agama Kota Serang). DOI: https://doi.org/10.48181/jrbmt.v2i1.3832
Hidayati, L., & Abadiyah, R. (2020). The Role Of Job Satisfaction In Moderating The Influence Of Human Resource Information Systems And Competencies On Employee Performance At Pt. Manohara Asri Krian Sidoarjo. Xx, 1–23. DOI: https://doi.org/10.21070/ijler.2020.V6.334
Ilhamsyah, & Maliah. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt.Pln (Persero) Wilayah Sumatera Selatan. 9(2). DOI: https://doi.org/10.52333/kompetitif.v9i2.712
Indrayani, L. P. C., & Suwandana, I. G. M. (2016). Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Karyawan. 5(6), 3589–3619.
Lu, H., Zhao, Y., & While, A. (2019). Job satisfaction among hospital nurses: A literature review. International journal of nursing studies, 94, 21-31. DOI: https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2019.01.011
Nuryadi, A., Subiyanto, E. D., & Kurniawan, I. S. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja : Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Outcome. 6(1), 65–71. DOI: https://doi.org/10.32528/jmbi.v6i1.3535
Putra, I. G. E. S., & Indrawati, A. D. (2018). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasaan Kerja Dan Komitmen Organisasional Di Hotel Rama Phala Ubud. 7(4), 2010–2040. DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i10.p05
Rizky, M. C. (2018). Pengaruh Faktor - Faktor Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Mitra Jasa Power Medan. 1(2), 19–27. DOI: https://doi.org/10.24903/obor.v1i1.1815
Robbins, Stephen P; Timothy A, J. (2008). Perilaku Organisasi Edisi Dua Belas. Salemba Empat.
Sentosa, I. M. H., & Riana, I. G. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Pendahuluan Instansi Yang Berbentuk Pemerintahan Atau Swasta Pada Era Globalisasi Saat Ini Tentunya Memiliki Tujuan Yang Hendak Dicapai. 7(8), 4417–4446. DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i08.p14
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (M. Dr. Ir. Sutopo. S.Pd, Ed.; Edisi Kedu).
Surijadi, H., & Idris, Y. (2020). Dampak Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 1(1). DOI: https://doi.org/10.51135/PublicPolicy.v1.i1.p14-32
Wati, A. I., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Umkm Kabupaten Bima. Journal Of Business and Economics …, 1(2), 92–97. DOI: https://doi.org/10.32682/jpekbm.v2i2.949
Widyaputra, I. Ketut Andika, & Dewi, A. A. S. K. (2018). Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Pt Bussan Auto Finance. 7(1), 85–104. DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i01.p04
Wiswanatha, M. I. G. N. C., Sintaasih, D. K., & Subudi, M. (2017). Pengaruh Keadilan Organisasional Pada Motivasi Dan Kinerja Karyawan. 15, 1–18.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Safitri Dwi Kurniawati, Rifdah Abadiyah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
