Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja dengan OCB (Organization Citizenship Behavior) sebagai Variabel Moderating pada Tenaga Pendidik SMK Swasta Kota Salatiga

Mada Adi Wibowo(1*) , Rina Sari Qurniawati(2)


(1) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMA Salatiga
(2) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMA Salatiga
(*) Corresponding Author

Abstract


Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja dengan Organization Citizenship Behavior (OCB) sebagai Variabel Moderating pada Tenaga Pendidik SMK Swasta Kota Salatiga. Dalam penelitian ini Organization Citizenship Behavior (OCB) diposisikan sebagai variabel moderating yang menjadi variabel memperkuat atau memperlemah pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah Tenaga Pendidik SMK Swasta di Kota Salatiga yang berjumlah 127 Orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dimana teknik ini menggunakan cara mentapkan ciri-ciri khusus yang sesuai dengan tujuan penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan metode survei dan teknik analisis data menggunakan analisis regresi selisih nilai mutlak.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Afektif, Normatif dan Berkelanjutan berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja,  Organization Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif terhadap Prestasi Kerja serta Organization Citizenship Behavior (OCB) memperkuat hubungan positif antara Komitmen Afektif, Normatif dan Berkelanjutan terhadap Prestasi Kerja sehingga dapat disimpulkan bahwa Organization Citizenship Behavior (OCB) yang dimiliki oleh Tenaga Pendidik pada SMK Swasta Kota Salatiga mampu memperkuat hubungan positif antara Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja

Keywords


Komitmen Organisasi, Organization Citizenship Behavior (OCB), Prestasi Kerja

Full Text:

PDF

References


Buku Bahasa Indonesia

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung:PT. Remaja Rosdakarya.

Ghozali, Imam. 2006.Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketiga.Semarang:Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Meyer, J.P.et al. (2002), Afective, Continuance and Normative to the Organization: A Meta-analysis of Antecendent, Correlate, and Consequences, Journal of Vocational Behavior.

Robbins SP, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta: Salemba Empat

Sudarmanto, 2014, Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, PustakaPelajar, Yogyakarta

Sugiyono Prof. Dr., 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R & D, Bandung : CV. Alfabeta

Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.Cetakan ke-17. Bandung:Alfabeta.

Jurnal :

Anita Widia MY, 2018.Pengaruh Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Dan Komitmen Normatif Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT BPR. Dinamika Bangun Arta Salatiga. STIE AMA Salatiga.

Luluk Nur Aisyah, 2018.Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasional, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. STIE AMA Salatiga.




DOI: https://doi.org/10.36587/probank.v6i1.845

Article Metrics

Abstract views: 353 | PDF views: 237

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Bookmark and Share


 
©  ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan
View Probank Stats