Evaluasi Sistem dan Prosedur Penggajian dan Pengupahan Untuk Meningkatkan Pengendalian Internal Perusahaan Studi Kasus Pada PT. Matabiru Indonesia
##plugins.themes.engagementTheme.article.main##
English
the remuneration system at PT.Matabiru Indonesia has a weakness in the procedure of filling in the list and related functions. The purpose of this study was to determine the systems and procedures for payroll and wages at PT. Matabiru Indonesia to improve the company's internal control and whether or not the control has described the elements of good corporate internal control. Data obtained through observation, interviews and documentation. This research uses a qualitative approach using descriptive research methods. Based on research conducted, there are still weaknesses in filling the attendance list of employees who are still manual and lacking supervision, as well as incomplete documents used, in related functions there is still a dual responsibility for the director and personnel functions, in the wage payment process still uses manual way. Suggestions for PT. Matabiru Indonesia, namely the use of fingerprints, should use documents such as proof of cash out and changes in salary rates, should each task has a different function, wages should use transfers to reduce errors or fraud
Keywords: System, Procedure, Internal Control.
Indonesia
Sistem penggajian dan pengupahan pada PT.Matabiru Indonesia memiliki kelemahan pada prosedur pengisian daftar dan fungsi yang terkait. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem dan prosedur penggajian dan pengupahan pada PT. Matabiru Indonesia untuk meningkatkan pengendalian internal perusahaan dan apakah pengendalian tersebut sudah atau belum menggambarkan elemen pengendalian internal perusahaan yang baik. Data yang diperoleh melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan menggunakan metode penelitian deskriptif. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, masih terdapat kelemahan pada pengisian daftar hadir karyawan yang masih manual dan kurang pengawasan, serta masih belum lengkapnya dokumen- dokumen yang digunakan, pada fungsi yang terkait masih terdapat perangkapan tanggungjawab pada direktur dan fungsi personalia, pada proses pembayaran upah masih menggunakan cara manual. Saran untuk PT. Matabiru Indonesia yaitu pengabsenan menggunakan fingerprint, sebaiknya menggunakan dokumen seperti bukti kas keluar dan perubahan tarif gaji, sebaiknya masing-masing tugas memiliki fungsi yang berbeda, pengupahan sebaiknya menggunakan transfer untuk mengurangi kesalahan atau kecurangan
Keywords: Kompetensi Kewirausahaan, Kompetensi SDM, Supply Chain Management, Kinerja UKM dan Keunggulan Bersaing.
Agrianto. DKK. 2014. Analisis Sistem Akuntansi Peggajian Dan Pengupahan Dalam Upaya Meningkatkan Efektifitas Pengendalian Internal Perusahaan (StudiKasusPada PT. Duta Paper Prigen Pasuruan). Jurnal Administrasi Bisnis ,Vol. 7 No. 1.
Ahmadi, Rulam. 2016. Metodologi Penelitian Kualitatif. Cetakan Ketiga. Yogyakarta: AR-RUZZ MEDIA.
Baridwan, Zaki. 2012. Sistem Akuntansi-Penyusunan Prosedur dan Metode. Edisi 5.Cetakan 10. Yogyakarta: BPFE UGM.
Bodnar, George H, William S Hopwood. Penerjemah Amir Abadi Jusuf.. Sistem Informasi Akuntansi. Salemba Empat. Jakarta, 2006.
Ghony, Djunaidi M & Fauzan Almansur. 2016. Metodologi Penelitian Kualitatif. Cetakan Ketiga. Yogyakarta: AR-RUZZ MEDIA.
Husein, Umar. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali
Krismiaji. 2015. Sistem Informasi Akuntansi. Edisi Keempat. Yogjakarta : Unit Penerbit dan Percetakan Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Kuncoro, Mudrajad. 2013. Metode Riset Untuk Bisnis & Ekonomi. Edisi Ke-4. Yogyakarta. Penerbit Erlangga.
Manik. DKK. 2015. Evaluasi Sistem Akuntansi Penggajian Karyawan Dalam Upaya Mendukung Pengendalian Intern (Studi pada PT Tiara Megah Indah Jaya Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 29 No. 1.
Mandagi, Marleyn Sofia & Ventje Ilat. 2015. Evaluasi Penerapan Sistem Akuntansi Penggajian Pada Kantor Jasa Penilaian Benedicyus Darma Puspita Dan Rekan Di Jakarta. Jurnal EMBA, Vol.3 No.2.
Mawarwati. DKK. 2014. Evaluasi Sistem dan Prosedur Penggajian dan Pengupahan Guna Mendukung Pengendalian Internal Perusahaan (Studi kasus pada PT. Madukara Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, (Online), Vol.13 No.2.
Mulyadi. 2016. Sistem Akuntansi. Edisi Keempat. Jakarta : Salemba Empat.
Mulyadi. Sistem Akuntansi Cetakan, Salemba Empat, Jakarta, 2008
Narko. 2007. Sistem Akuntansi. Yayasan Pustaka Nusatama. Yogyakarta.
Nazir, Moh. 2013. Metode Penelitian. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Novena, Magdelana Eka. 2012. Analisis dan perancangan sistem informasi akuntansi penggajian terkomputer-isasi pada PT PD (kantor pusat). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi ,VOL. 1, NO. 3.
Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2013. “Jaminan Kesehatan”, diakses pada tanggal 27
Primatika, Aditya. 2009. Efektifitas Sistem Informasi Akuntansi PenggajianKaryawan (studi kasus di perusahaan daerah air minumkabupaten malang). Jurnal Ekonomi-Akuntansi.
Purnomo. DKK. 2012. Evaluasi Sistem Akuntansi Dengan Pendekatan Siklus Untuk Sistem Penggajian Pada PT Putra Abadi Santoso Di Surakarta. Jurnal Ekonomi Kewirausahaan, Vol.12, No.2.
Romney, Marshal B & Paul John Steinbard, 2006. Accounting Information System. Buku 1, Edisi 9, Salemba Empat, Jakarta.
Saraswati. DKK. 2014. Analisis Sistem Akuntansi Penggajian & Pengupahan Karyawan Dalam Usaha Meningkatkan Pengendalian Intern Perusahaan (Studi pada PT. Japfa Comfeed Indonesia, Tbk Kantor Cabang Sidoarjo). Jurnal Administrasi Bisnis ,Vol. 8 No. 1.
Sujarweni, Wiratna V. 2015. Sistem Akuntansi. Edisi Pertama. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
