ТРАНСФОРМАЦИЯ ПОДХОДОВ К ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ РЕСУРСАМ ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ КОНЦЕПЦИИ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

Аннотация

В статье рассматриваются изменения, которым неизбежно подвергаются взгляды и интерпретации концепции устойчивого развития в России и мире. Отмечается, что широкое распространение целей устойчивого развития и самой концепции с одной стороны является положительным фактором, популяризирующим прогрессивные идеи, с другой стороны, становясь модным направлением общественного дискурса, несколько «размывает» фокус внимания к реальному положению дел и реализации заявленных целей. В статье раскрываются трансформации взглядов и подходов к реализации целей устойчивого развития. Отмечается поступательное возрастание роли человеческих ресурсов. Решение социальных проблем, социальная жизнь человека, ранее находившиеся на периферии интересов экономистов, ученых и политиков, теперь выходят на первый план, становясь основными факторами оценки экономического развития. Особое внимание в статье уделяется участию России в исполнении основных принципов и целей концепции устойчивого развития ООН, принятых в 2015 году. Приводится анализ деятельности и стратегических задач Международной организации труда, в том числе на территории России, а также ESG-принципов, которые перекликаются с целями устойчивого развития. Общей основой служат идеи о равенстве прав и достойной жизни для всех. Отмечается, что основные возможности реализации этих идей перемещаются на уровень организации. Именно организации, их руководство и персонал становятся сегодня первичным звеном, основой для достижения целей устойчивого развития, приятых ООН. Автор связывает этот факт с усилением влияния и значимости управления человеческими ресурсами на этом уровне для достижения ЦУР. В статье анализируются примеры участия организаций в реализации целей устойчивого развития.