По всем вопросам звоните:

+7 495 274-22-22

УДК: 330.567.2 DOI:10.33920/pol-01-2110-03

Составляющие временной компетенции современного менеджера

Лебедчук Петр Васильевич канд. псих. наук, доцент, доцент кафедры экономики, управления и гуманитарных наук, ФГБОУ ВО «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени И. И. Иванова», Россия, 305004, г. Курск, ул. Карла Маркса, д. 70, Е-mail: lebedchuk@mail.ru

Современные условия диктуют острую необходимость планомерного и динамичного увеличения эффективности и производительности деятельности, особо встает вопрос о повышении уровня профессиональной отдачи менеджеров. Во все времена гарантией успешной деятельности являются сформированные умения планировать в долговременной и кратковременной перспективе, оптимально выполнять намеченные действия, гибко реагировать на изменения, рационально расходовать средства и время для достижения поставленных целей. В статье с позиции концепции личностной организации времени рассматривается понятие временной компетенции, особенности ее проявления и формирования у будущих менеджеров, приемы эффективного управления временем в профессиональной деятельности.

Литература:

1. Абульханова-Славская К. А. Стратегия жизни. — М.: Мысль, 1991. — 299 с.

2. Басова С. Н., Сидорова Н. П., Торопова Т. А. Цифровые решения тайм-менеджмента в органах государственной власти // Вопросы управления. — 2021. — № 3 (70) [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovye-resheniya-taym-menedzhmenta-v-organah-gosudarstvennoy-vlasti (дата обращения: 10.08.2021).

3. Болотова А. К. Психология организации времени. — М.: Аспект Пресс, 2006. — 254 с.

4. Волкова Н. В., Аникина П. А. Тайм-менеджмент сегодня // Столыпинский вестник. — 2021. — № 1 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/taym-menedzhment-segodnya (дата обращения: 10.08.2021).

5. Иноземцева Н. Н. Тайм-менеджмент как фактор развития личностной организации времени // Психолог. — 2017. — № 1 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/taym-menedzhment-kak-faktor-razvitiya-lichnostnoy-organizatsii-vremeni (дата обращения: 10.08.2021).

6. Кузяшев А. Н., Талипова А. Р. Стратегическое планирование и тайм-менеджмент // Эпоха науки. — 2020. — № 22 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/strategicheskoe-planirovanie-i-taym-menedzhment (дата обращения: 10.08.2021).

7. Леонова О. Г. Обоснование гипотезы научности тайм-менеджмента // Актуальные исследования. — 2019. — № 2 (2) [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/obosnovanie-gipotezy-nauchnosti-taym-menedzhmenta (дата обращения: 10.08.2021).

8. Матвеева, Е. А. Мотивация и тайм-менеджмент как составляющие эффективного управления персоналом / Е. А. Матвеева, Е. А. Машенцева // Экономика и управление собственностью. — 2017. — № 1. — С. 64–67.

9. Недугов, А. И. Практические проблемы освоения тайм-менеджмента / А. И. Недугов, Ф. В. Шутилов // Производственный менеджмент: теория, методология, практика. — 2016. — № 6. — С. 134–138.

10. Попов, Р. А. Профессиональные навыки менеджера: тайм-менеджмент // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. — 2019. — № 14 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/professionalnye-navyki-menedzhera-taym-menedzhment (дата обращения: 10.08.2021).

11. Роднова Е. М. Использование тайм-менеджмента для повышения эффективности труда // Индустриальная экономика. — 2018. — № 2 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/ispolzovanie-taym-menedzhmenta-dlya-povysheniya-effektivnosti-truda (дата обращения: 10.08.2021).

12. Тимербулатов Р. Ф., Кузяшев А. Н. Некоторые аспекты развития тайм-менеджмента в России // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2020. — № 5–2 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/nekotorye-aspekty-razvitiya-taym-menedzhmenta-v-rossii (дата обращения: 10.08.2021).

13. Титова Д. В. Принципы тайм-менеджмента в управленческой деятельности руководителей бизнес-организации // Медицина. Социология. Философия. Прикладные исследования. — 2020. — № 1 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/printsipy-taym-menedzhmenta-v-upravlencheskoy-deyatelnosti-rukovoditeley-biznes-organizatsii (дата обращения: 10.08.2021).

14. Устинович, Е. С. Политико-правовые основы становления института уполномоченных по правам ребенка в субъектах Российской Федерации [Текст] / Е. С. Устинович, Н. В. Фаломеева // Конституционное и муниципальное право. — 2013. — № 10. — С. 18–21.

15. Устинович Е. С. Социальное государство в условиях информационного развития // Социальная политика и социальное партнерство. — 2017. — № 11. — С. 23–35.

16. Устинович Е. С. Добровольческая деятельность (волонтерство) как направление социальной политики // Социальная политика и социальное партнерство. — 2017. — № 12. — С. 5–12.

17. Устинович Е. С. Труд в современной России: предпринимательство и самозанятость // Социальная политика и социальное партнерство. — 2018. — № 5. — С. 5–15.

18. Устинович Е. С., Козьева И. А., Беляева Т. А. Разработка комплексной стратегии управления человеческим капиталом регионов России: цели и задачи, методология // Человеческий капитал как ключевой фактор социально-экономического развития региона: материалы Всероссийской очно-заочной научно-практической междисциплинарной конференции. Т. 1 / под ред. д-ра ист. наук, проф. В. В. Моисеева (6–7 февраля 2020 г., Белгород). — Орёл: АПЛИТ, 2020. — С. 36–42.

19. Якубова И. И. Тайм-менеджмент // Integral: международный журнал прикладных наук и технологий. — 2018. — № 1 [Электронный ресурс]. — Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/taym-menedzhment-1 (дата обращения: 10.08.2021).

20. Kulikova, T. I. Time-management as a factor of the modern teacher’’s stress resistance / T. I. Kulikova // Modern European Researches. — 2017. — No 2. — P. 71–77.

1. Abul’hanova-Slavskaya K. A. Strategiya zhizni. — M.: Mysl’, 1991. — 299 s.

2. Basova S. N., Sidorova N. P., Toropova T. A. Cifrovye resheniya tajm-menedzhmenta v organah gosudarstvennoj vlasti // Voprosy upravleniya. — 2021. — № 3 (70) [Elektronnyj resurs]. — Rezhim dostupa: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovye-resheniya-taym-menedzhmenta-v-organah-gosudarstvennoy-vlasti (data obrashcheniya: 10.08.2021).

3. Bolotova A. K. Psihologiya organizacii vremeni. — M.: Aspekt Press, 2006. — 254 s.

4. Volkova N. V., Anikina P. A. Tajm-menedzhment segodnya // Stolypinskij vestnik. — 2021. — № 1 [Elektronnyj resurs]. — Rezhim dostupa: https://cyberleninka.ru/article/n/taym-menedzhment-segodnya (data obrashcheniya: 10.08.2021).

5. Inozemceva N. N. Tajm-menedzhment kak faktor razvitiya lichnostnoj organizacii vremeni // Psiholog. — 2017. — № 1 [Elektronnyj resurs]. — Rezhim dostupa: https://cyberleninka.ru/article/n/taym-menedzhment-kak-faktor-razvitiya-lichnostnoy-organizatsii-vremeni (data obrashcheniya: 10.08.2021).

6. Kuzyashev A. N., Talipova A. R. Strategicheskoe planirovanie i tajm-menedzhment // Epoha nauki. — 2020. — № 22 [Elektronnyj resurs]. — Rezhim dostupa: https://cyberleninka.ru/article/n/strategicheskoe-planirovanie-i-taym-menedzhment (data obrashcheniya: 10.08.2021).

7. Leonova O. G. Obosnovanie gipotezy nauchnosti tajm-menedzhmenta // Aktual’nye issledovaniya. — 2019. — № 2 (2) [Elektronnyj resurs]. — Rezhim dostupa: https://cyberleninka.ru/article/n/obosnovanie-gipotezy-nauchnosti-taym-menedzhmenta (data obrashcheniya: 10.08.2021).

8. Matveeva, E. A. Motivaciya i tajm-menedzhment kak sostavlyayushchie effektivnogo upravleniya personalom / E. A. Matveeva, E. A. Mashenceva // Ekonomika i upravlenie sobstvennost’yu. — 2017. — № 1. — S. 64–67.

9. Nedugov, A. I. Prakticheskie problemy osvoeniya tajm-menedzhmenta / A. I. Nedugov, F. V. SHutilov // Proizvodstvennyj menedzhment: teoriya, metodologiya, praktika. — 2016. — № 6. — S. 134–138.

10. Popov, R. A. Professional’nye navyki menedzhera: tajm-menedzhment // Uchenye zapiski Tambovskogo otdeleniya RoSMU. — 2019. — № 14 [Elektronnyj resurs]. — Rezhim dostupa: https://cyberleninka.ru/article/n/professionalnye-navyki-menedzhera-taym-menedzhment (data obrashcheniya: 10.08.2021).

11. Rodnova E. M. Ispol’zovanie tajm-menedzhmenta dlya povysheniya effektivnosti truda // Industrial’naya ekonomika. — 2018. — № 2 [Elektronnyj resurs]. — Rezhim dostupa: https://cyberleninka.ru/article/n/ispolzovanie-taym-menedzhmenta-dlya-povysheniya-effektivnosti-truda (data obrashcheniya: 10.08.2021).

12. Timerbulatov R. F., Kuzyashev A. N. Nekotorye aspekty razvitiya tajm-menedzhmenta v Rossii // Ekonomika i biznes: teoriya i praktika. — 2020. — № 5–2 [Elektronnyj resurs]. — Rezhim dostupa: https://cyberleninka.ru/article/n/nekotorye-aspekty-razvitiya-taym-menedzhmenta-v-rossii (data obrashcheniya: 10.08.2021).

13. Titova D. V. Principy tajm-menedzhmenta v upravlencheskoj deyatel’nosti rukovoditelej biznes-organizacii // Medicina. Sociologiya. Filosofi ya. Prikladnye issledovaniya. — 2020. — № 1 [Elektronnyj resurs]. — Rezhim dostupa: https:// cyberleninka.ru/article/n/printsipy-taym-menedzhmenta-v-upravlencheskoy-deyatelnosti-rukovoditeley-biznes-organizatsii (data obrashcheniya: 10.08.2021).

14. Ustinovich, E. S. Politiko-pravovye osnovy stanovleniya instituta upolnomochennyh po pravam rebenka v sub»ektah Rossijskoj Federacii [Tekst] / E. S. Ustinovich, N. V. Falomeeva // Konstitucionnoe i municipal’noe pravo. — 2013. — № 10. — S. 18–21.

15. Ustinovich E. S. Social’noe gosudarstvo v usloviyah informacionnogo razvitiya // Social’naya politika i social’noe partnerstvo. — 2017. — № 11. — S. 23–35.

16. Ustinovich E. S. Dobrovol’cheskaya deyatel’nost’ (volonterstvo) kak napravlenie social’noj politiki // Social’naya politika i social’noe partnerstvo. — 2017. — № 12. — S. 5–12.

17. Ustinovich E. S. Trud v sovremennoj Rossii: predprinimatel’stvo i samozanyatost’ // Social’naya politika i social’noe partnerstvo. — 2018. — № 5. — S. 5–15.

18. Ustinovich E. S., Koz’eva I. A., Belyaeva T. A. Razrabotka kompleksnoj strategii upravleniya chelovecheskim kapitalom regionov Rossii: celi i zadachi, metodologiya // CHelovecheskij kapital kak klyuchevoj faktor social’no-ekonomicheskogo razvitiya regiona: materialy Vserossijskoj ochno-zaochnoj nauchno-prakticheskoj mezhdisciplinarnoj konferencii. T. 1 / pod red. d-ra ist. nauk, prof. V. V. Moiseeva (6–7 fevralya 2020 g., Belgorod). — Oryol: APLIT, 2020. — S. 36–42.

19. YAkubova I. I. Tajm-menedzhment // Integral: mezhdunarodnyj zhurnal prikladnyh nauk i tekhnologij. — 2018. — № 1 [Elektronnyj resurs]. — Rezhim dostupa: https://cyberleninka.ru/article/n/taym-menedzhment-1 (data obrashcheniya: 10.08.2021).

20. Kulikova, T. I. Time-management as a factor of the modern teacher’’s stress resistance / T. I. Kulikova // Modern European Researches. — 2017. — No 2. — P. 71–77.

Современные условия диктуют острую необходимость планомерного и динамичного увеличения эффективности и производительности деятельности, особо встает вопрос о повышении уровня профессиональной отдачи менеджеров [10, 11, 13].

Во все времена гарантией успешной деятельности являются сформированные умения планировать в долговременной и кратковременной перспективе, оптимально выполнять намеченные действия, гибко реагировать на изменения, рационально расходовать средства и время для достижения поставленных целей.

Проблема времени — междисциплинарная проблема [14–16], и решается она на основании различных методологических подходов [7–9]. Особую актуальность проблема времени приобрела в связи с ускорением темпа общественной жизни, ростом объема поступающей информации, с необходимостью постоянно адаптироваться к изменяющемуся окружающему миру.

Нехватка не только свободного времени, но и времени, необходимого для продуктивной деятельности, стала сегодня привычной темой для обсуждения и научных исследований. Наряду с проблемой дефицита времени чрезвычайно важную роль играет также проблема избытка времени, неумение эффективно распорядиться свободным временем.

В основе концепции личностной организации времени лежит тезис о том, что человек является субъектом времени своей жизни и ее организатором. В соответствии с концепцией К. А. Славской, в качестве реального субъекта организации времени своей жизни человек получает возможность своевременно и адекватно общественным задачам включаться в их решение, соотносить необходимое и свободное время своей жизни как на основании социальных запросов, так и на основании собственных планов, перспектив и т. д. Поэтому оптимальное для личности решение вопросов организации времени невозможно вне субъекта, помимо него [1].

Согласно данному подходу способность личности к регуляции времени рассматривается как способность к планированию, к определению последовательности операций во времени, а оптимальной формой проявления способности к регуляции времени является организация жизни как единого целого, самостоятельное определение жизненных периодов, фаз, их последовательности и смысловой иерархии.

Для Цитирования:
Лебедчук Петр Васильевич, Составляющие временной компетенции современного менеджера. Социальная политика и социальное партнерство. 2021;10.
Полная версия статьи доступна подписчикам журнала
Язык статьи:
Действия с выбранными: