Henkilöstökoulutuksen taloudellinen vaikuttavuus

  • Rainer Aaltonen Tampereen yliopisto
DOI: https://doi.org/10.33336/aik.96642
Avainsanat: henkilöstökoulutus [http://www.yso.fi/onto/yso/p296], hyöty [http://www.yso.fi/onto/yso/p8880], työpsykologia [http://www.yso.fi/onto/yso/p11993], taloudelliset vaikutukset [http://www.yso.fi/onto/yso/p11238], utiliteettianalyysi

Abstrakti

Koulutuksesta on tulossa osa menestyneimpien yritysten selviytymisstrategiaa. Samalla kun henkilöstökoulutukseen käytettävät taloudelliset investoinnit ovat kasvaneet huomattavasti, on kiinnostus myös niiden tuottoihin ja vaikutuksiin lisääntynyt. Artikkelissa esitellään utiliteettianalyyttinen menetelmä, jonka avulla yritysten koulutusinvestointien taloudellinen hyöty voidaan arvioida. Lopuksi pohditaan eräitä vaikuttavuustutkimuksen metodologisia ongelmia.

Kirjoittajan esittely

Rainer Aaltonen, Tampereen yliopisto
assistentti, kasvatustieteen laitos, Tampereen yliopisto
Numero
Vol 9 Nro 4 (1989): Aikuiskasvatus 4/89
Osasto
Artikkelit
Julkaistu
joulu 1, 1989
Viittaaminen
Aaltonen, R. (1989). Henkilöstökoulutuksen taloudellinen vaikuttavuus. Aikuiskasvatus, 9(4), 161–166. https://doi.org/10.33336/aik.96642