Pengaruh Motivasi Kerja Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Batang Angkola Kabupaten Tapanuli Selatan

Lanniari Hasibuan, Roni Artha Lumbantobing, Gusti Oloan Siregar, Gusni Armi Pasaribu

Abstract


Problem  this study is how influence job motivation on employee’s performance. How influence  leadership  on employee’s performance. How influence  work load  on employee’s performance. How influence job motivation, leadership     and work load  on employee’s performance. The purpose  this study to determine and analyze the effect job motivation on employee’s performance. Determine and analyze the effect  leadership on employee’s performance. Determine and analyze the effect work load on employee’s performance. Determine and analyze the effect job motivation, leadership and work load  on employee’s performance. Sample in the study is 34  employee’s. Data analysis techniques used in this study is descriptive analyze and multiple linear regression analysis. The results  the study indicate  job motivation variable has a positive and significant effect on employee’s performance.  Leadership     variable has a positive and significant effect on employee’s performance. Work load  variable has a positive and significant effect on employee’s performance.  Job motivation, leadership and work load  variable has a positive and significant effect on employee’s performance.  

Keywords


Job motivation; Leadership; Work load; Performance

Full Text:

PDF

References


Buku :

Anoraga, Panji (2014). Psikologi Kerja, PT Rineka Cipta, Jakarta

Benardin, (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Preshelindo, Jakarta

Cascio, Wayne F.,( (2009) Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits, edition, New York, McGraw Hill

Colquitt, J. A., LePine, J. A., and Wesson., (2009) Organizational Behavior: Improving Performance and Commitment in the Workplace, New York, McGraw Hill, pp. 37

Cross, T.M dan Lynch. R.R. (2009). Peniliaian dan Evaluasi Kinerja: Konsep dan Praktik. Jakarta. Penerbit Ghalia Indonesia

David, Fred, R. (2014). Manajemen Stratejik: Konsep dan Kasus. Edisi ke 9. Jakarta. Salemba Empat

Dean, J. W., Brandes, P., dan Dharwadkar, R (2014). Organizational cynicism. The Academy of Management Review, 23(2).

Dessler, Gary. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jilid I). Jakarta : Indeks.

Hasibuan, Malayu S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar, Prabu. (2009). Evaluasi Kinerja SDM, Cetakan 4, Bandung : Refika Aditama

Mangkuprawira, Sjafri. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Cetakan ketiga, Penerbit Ghalia Indonesia

Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktek. Jakarta : PT. Rajagrafindo Persada

Robbins S.P dan Judge,T.A. (2012). Perilaku Organisasi. Buku 1 Edisi 12. Terjemahan Diana Angelica. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.

Samsudin, Sadili. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Pustaka Setia.

Sedarmayanti. (2014). Good Governance (Kepemerintahan Yang Baik), Bandung : Mandar Maju

Sekaran, Uma dan Roger Bougie, (2017), Metode Penelitian untuk Bisnis: Pendekatan Pengembangan-Keahlian, Edisi 6, Buku 1, Cetakan Kedua, Salemba Empat, Jakarta Selatan 12610.

Siagian, Sondang. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 15). Jakarta: Bumi Aksara

Sink, R dan Tuttle, J.K. (2009). Evaluasi Kinerja. Jakarta: Indeks Kelompok Gramedia.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R dan D. Bandung : Alfabeta

Thoha, Miftah. (2011). Birokrasi Indonesia Dalam Era Globalsasi, Pusdiklat Pegawai Depdiknas, Sawangan, Bogor

Wibawa, I. G. K. Arya. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis.Wignosubroto

Jurnal :

Abdullah, Z., Darwanis., dan Zein, B. (2013). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Auditor Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Volume 2, No. 1, November 2012

Agus Marimin (2011), Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Bank Muamalat Indonesia Cabang Surakarta, Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.3 No.16

Ali, A.Y.S., Dahie, A.M., dan Ali, A.A. (2016). Teacher Motivation and School Performance, the Mediating Effect of Job Satisfaction: Survey from Secondary Schools in Mogadishu. International Journal of Education and Social Science Vol. 3 No. 1; January 2016

Milka, W., Michael, K., dan Tanui, T. (2015). Effect of Extrinsic Motivation on Employee Performance in Medium Class Hotels in Kisumu City, Kenya. European Journal of Business and Management Vol.7, No.7.

Muzammil, Aidil (2014). Analisis Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Bisnis

Nisyak, Ila Rohmatun., dan Trijonowati. (2016), Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen : Volume 5, Nomor 4, April 2016. STIESIA

Noviansyah dan Zunaidah (2011). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Perkebunan Minanga Ogan Baturaja. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.9 No.18.

Saeed, S., dan Syah, F.M (2016). Impact of Performance Appraisal on Employee Motivation in Islamic Banking. Arabian Journal of Business and Management Review (OMAN Chapter). Vol. 5, No.7; February 2016

Soesatyo dan Kusuma (2014) “Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Percetakan Aipe Indo Surabaya.” Jurnal Ilmu Manajemen Vol 2

Yazid, Musnadi dan Chan, (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Pegawai Administrasi serta Dampaknya pada Kinerja Politeknik Negeri Lhoseumawe, Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala. ISSN 2302-0199. pp. 78- 87




DOI: https://doi.org/10.30743/jmb.v4i2.6518

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Manajemen dan Bisnis
Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara
Jl. Sisingamangaraja, Teladan-Medan Indonesia 20217 
Telp. (061) 7869880 | fax. (061) 7869880
Email: admin.jmb@fe.uisu.ac.id