Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan

Sudirman Sudirman; Asrin Asrin; Joni Rokhmat

doi:10.29303/jpap.v5i1.487

Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan

Authors

Sudirman Sudirman , Asrin Asrin , Joni Rokhmat

DOI:

10.29303/jpap.v5i1.487

Published:

2021-01-29

Issue:

Vol. 5 No. 1 (2021)

Keywords:

keadilan organisasi, kinerja, tenaga kependidikan

Articles

Downloads

PDF

How to Cite

Sudirman, S., Asrin, A., & Rokhmat, J. (2021). Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan. JPAP (Jurnal Praktisi Administrasi Pendidikan), 5(1), 1–5. https://doi.org/10.29303/jpap.v5i1.487

Download Citation

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan mengungkap pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja tenaga kependidikan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif ex post facto. Populasi penelitian ini adalah tenaga kependidikan yaitu; pengelola, staf, karyawan, dan pegawai yang ada dilingkungan Universitas swasta di Mataram dengan jumlah populasi sebanyak 227 orang yang tersebar di 5 (lima) Universitas Swasta di Mataram. Sampel penelitian ini adalah tenaga kependidikan kecuali dosen sebanyak 69 orang dengan teknik pengambilan sampel adalah probability sampling dengan menggunakan proportionate random sampling. Data di analisis dengan menggunakan teknik deskriptif dan regresi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh terhadap kinerja tenaga kependidikan dengan kontribusi nilai sebesar 38%.

References

Alfarisi, M.F. (2019). Pengaruh Karakter Serta Keprofesionalan Dosen Dalam Proses Perkuliahan Guna Menjadikan Mahasiswa Yang Cerdas dan Kritis. ScienceEdu. 2(2).

Arifin, M. (2017). Strategi Manajemen Perubahan dalam Meningkatkan Disiplin di Perguruan Tinggi. Jurnal EduTech. 3 (1).

Avilla, G. (2017). Gaya kepemimpinan transformasional, keadilan organisasi, dan reaksi karyawan terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa. 10 (1), 129-140. doi: http://dx.doi.org/jmpj.v10i1.1670

Dacholfany, M.I. (2017). Inisiasi Strategi Manajemen Lembaga Pendidikan Islam Dalam Meningkatkan Mutu Sumber Daya Manusia Islami Di Indonesia Dalam Menghadapi Era Globalisasi. At-Tajdid, 1 (1).

Dahliah dan Narwis, A. (2019). Pengaruh Elemen Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. JBMI. 16(2).

Furchan, A. (2011). Pengantar Penelitian Dalam Pendidikan. Cetakan IV. Pustaka Pelajar. Yogyakarta

Heavyantono, O.K. (2018). Pengaruh keadilan distributif dan prosedural terhadap kepuasan kerja tenaga kependidikan Non Pegawai Negeri Sipil (Non PNS) di Universitas Brawijaya. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (JIAP). 4(1), 1-9. DOI: https://doi.org/10.21776/ub.jiap.2018.004.01.1

Ikhsan, A. (2016). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen Pada Universitas Mercu Buana Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. 2(1).

Ismail, H.B. & Sherwan, K.H. (2018). An analysis of the relationship between organizational justice dimensions with employee performance dimensions: A Case Study of Universities in Kurdistan Region. International Journal of Social Sciences & Educational Studies. 4(3),161 - 169.

Kristanto. (2015). Keadilan organisasional, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 17(1), 86-98. doi: https://doi.org/10.9744/jmk.17.1.86-98

Sancoko, dan Pangabean. (2015). Pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening di Sekolah Santa Ursula BSD. Jurnal MIX,V(1),34 – 53.

Sholeh, M. (2016). Keefektifan Peran Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Jurnal Dinamika Manajemen Pendidikan. 1 (1). Pp. 41-54

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan. Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D. Alfabeta. Bandung

Uno H.B. & Lamatenggo, N. (2012). Teori Kinerja dan Pengukurannya. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Wartono, T. dan Mochtar, S. (2015). Stres dan Kinerja Di Lingkungan Kerja Yang Semakin Kompetitif. KREATIF, Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen. 2(2).

Wayong, M. (2017). Menuju Era Globalisasi Pendidikan: Tantangan dan Harapan bagi Perguruan Tinggi di Tanah Air. Jurnal Inspiratif Pendidikan. VI (2). 219-234

Widodo, D.B., Imron, A. & Arifin, I. (2019). Hubungan motivasi kerja dengan kinerja tenaga kependidikan. Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan. 2(1). Pp. 10-16. http://journal2.um.ac.id/index.php/jamp/

Zain, R. dan Yuliana, A.T.R.D. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen di Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. MANAGERIA: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. 2(1). DOI: https://doi.org/10.14421/manageria.2017.21-06

Pengaruh Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan

Authors

DOI:

Published:

Issue:

Keywords:

Articles

Downloads

How to Cite

Abstract

References

Information

Official Website Of

Jurnal Pascasarjana,Universitas Mataram

Contact Us

Official link

Share & Follow