بخشایش، علیرضا و آذرنییاد، عبدالله (1391). رابطه سبکهای مدیریت مدیران با رضایت شغلی و سلامت روانی معلمان. فصلنامه علمی ـ پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 3(1)، 63- 82.
پنبهچی، راحله و قلیپور، آرین (1399). روایتپژوهی تجربه مدیریت خشم در سازمان. مطالعات رفتار سازمانی، 9(3)، 1-30.
پور، سمیرا؛ مرتضوی، سعید؛ لگزیان، محمد؛ ملکزاده، غلامرضا (1395). خوشهبندی و اولویتبندی رفتار مدیران در تقویت رفتار فرانقش کارکنان. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 5(3)، 113- 136.
تشویقی، مصطفی؛ پروانه، پگاه؛ آقامیری، سیده زهره (1400). مداخلات و ویژگیهای روانشناختی مؤثر بر کووید 19 و آسیبشناسی روانی ناشی از آن: مطالعه مروری نظاممند. رویش روان شناسی، 10(4)، 197- 206.
خاکی، سوره؛ فلاحی خشکناب، مسعود؛ ارسلانی، نرگس؛ راد، مجتبی؛ صادقی محلی، نسیم؛ نعمتی فرد، تابان (1400). بررسی وضعیت سلامت روانی پرستاران و مداخلات روانشناختی در اپیدمی کووید ۱۹: مروری نظاممند. نشریه مرور سیستماتیک در علوم پزشکی، 2(2)، 36- 52.
درامامی، فاطمه (1391). رابطه سبک رهبری و مهارتهای ارتباطی مدیران با سلامت روان کارکنان. طب انتظامی، 1(1)، 19-25.
سرلک، محمدعلی و نوریایی، محمدحسین (1399). طراحی مدل رفتار حرفهای مدیران در مواجهه با جریانهای شکافنده سازمانی با استفاده از مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM). فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، 9(1)، 209- 230.
صادقی، سولماز؛ شریفیرهنمو، سعید؛ فتحی، آیت اله؛ محمدی، شروین (1399). پیش بینی اضطراب کووید 19 و تجربه انگ اجتماعی آن بر اساس ابعاد اعتیاد اینترنتی پس از موج اول اپیدمی در دانشجویان. مجله پژوهش سلامت، 5(4)، 268- 278.
عطاران، محمد (1397). پژوهش روایی: اصول و مراحل. تهران: دانشگاه فرهنگیان.
غفوری، خالد؛ نصر، احمدرضا؛ غفوری، فرید (1397). پژوهش روایی در تعلیم و تربیت. عیار پژوهش در علوم انسانی، 6(2)، 59- 70.
غیورباغبانی، سیدمرتضی؛ پورنگ، علی؛ هوشیار، وجیهه؛ سرور، سیده مریم (1399). بررسی تأثیر استرس شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی پرستاران؛ تحلیل نقش حمایت سازمانی. فصلنامه مدیریت پرستاری، 7(1)، 41- 50.
قنبری قلعهرودخانی، فضه؛ فرهادینژاد، محسن؛ مقدم، علیرضا؛ نجفی، محمود (1401). فراتحلیل ارتباط رفتارهای رهبری مدیران و فرسودگی شغلی کارکنان سازمانهای دولتی ایران. مدیریت دولتی، 14(3)، 371- 387.
کاوسی، منصور؛ نصراصفهانی، علی؛ رشیدی، محمدمهدی (1399). تبیین تأثیرگذاری شخصیت مدیران بر سبکهای مدیریتی آنان در فرایند مدیریت بحران با ارائه الگویی کاربردی (مطالعه موردی: مدیران و کارشناسان ستاد مدیریت بحران استان خوزستان). فصلنامه مدیریت بحران، 12 (1)، 90- 109.
محمدنهال، لیلا؛ میرزایی، اباسط؛ خزلی، محمدجواد (1399). تأثیر مراقبت از بیماران کووید ١٩ بر بهرهوری و فرسودگی شغلی پرستاران. مجله پرستاری و مامایی، 18(11)، 859- 872.
Bernotaite, L. & Malinauskiene, V. (2017). Workplace bullying and mental health among teachers in relation to psychosocial job characteristics and burnout. International journal of occupational medicine and environmental health, 30(4), 629-640.
Cortez, R. M. & Johnston, W. J. (2020). The Coronavirus crisis in B2B settings: Crisis uniqueness and managerial implications based on social exchange theory. Industrial Marketing Management, 88, 125-135.
Dirks, K. T. & Ferrin, D. L. (2002). Trust in leadership: Meta-Analytic findings and implications for research and practice. Journal of Applied Psychology, 87 (4), 611-628.
Doremami, F. (2012). Relationshibetween leadership style and communicative skills of managers with mental health of the Employees. JPMed, 1(1), 19-25. (in Persian)
Eva, N., Robin, M., Sendjaya, S., van Dierendonck, D. & Liden, R. C. (2019). Servant leadership: A systematic review and call for future research. Leadersh. Q, 30(1), 111–132.
Ghanbari Ghaleroudkhani, F., Farhadi Nejad, M., Moghaddam, A. & Najafi, M. (2022). The relationship between leadership behaviors of managers and employees burnout in Iranian public organizations: A Meta-Analysis. Journal of Public Administration, 14(3), 371-387.
Goodwin, R., Hou, W. K., Sun, S. & Ben-Ezra, M. (2021). Psychological and behavioural responses to COVID-19: a China–Britain comparison. J Epidemiol Community Health, 75(2), 189-192.
Hall, R. C., Hall, R. C. & Chapman, M. J. (2008). The 1995 Kikwit Ebola outbreak: lessons hospitals and physicians can apply to future viral epidemics. General Hospital Psychiatry, 30(5), 446-452.
Lin, Zh. (2016). The Influence of Perceived Leader Humor on Subordinate’s Voice Behavior: A Study under Chinese Background, Open Journal of Social Sciences, 4, 174-178.
Liu, J., Siu, O. L. & Shi, K. (2010). Transformational leadership and employee well-being: The mediating role of trust in the leader and self-efficacy. Appl. Psychol, 59(3), 454–479.
Mansell, A., Brough, P. & Cole, K. (2006). Stable Predictors of Job Satisfaction, Psychological Strain, and Employee Retention: An Evaluation of Organizational Change within the New Zealand Customs Service. International Journal of Stress Management, 13(1), 84-107.
Qiu, J., Shen, B., Zhao, M., Wang, Z., Xie, B. & Xu, Y. (2020). A nationwide survey of psychological distress among Chinese people in the COVID-19 epidemic: implications and policy recommendations. General psychiatry, 33 (2), 1-4.
Rasli, A. (2006). Data analysis and interpretation: a handbook for postgraduate social scientists, UTM university Malaysia.
Rivkin, W., Diestel, S. & Schmidt, K. H. (2014). The positive relationship between servant leadership and employees’ psychological health: A multi-method approach. Ger. J. Hum. Res. Manag, 28(1–2), 52–72.
Rubin, G. J., Potts, H. W. W. & Michie, S. (2010). The impact of communications about swine flu (influenza A H1N1v) on public responses to the outbreak: results from 36 national telephone surveys in the UK. Health Technology Assessment, 14(34), 183-266.
Ruiz-Palomino, P., Yáñez-Araque, B., Jiménez-Estévez, P. & Gutiérrez-Broncano, S. (2022). Can servant leadership prevent hotel employee depression during the COVID-19 pandemic? A mediating and multigroup analysis. Technological Forecasting and Social Change, 174, 1-14.
Santa Maria, A., Wolter, C., Gusy, B., Kleiber, D. & Renneberg, B. (2019). The impact of health-oriented leadership on police officers’ physical health, burnout, depression and well-being. Policing: A Journal of Policy and Practice, 13(2), 186–200.
Serafini, G., Parmigiani, B., Amerio, A., Aguglia, A., Sher, L. & Amore, M. (2020). The psychological impact of COVID-19 on the mental health in the general population. QJM: An International Journal of Medicine, 113(8), 531-537.
Tian, F., Li, H., Tian, S., Yang, J., Shao, J. & Tian, C. (2020). Psychological symptoms of ordinary Chinese citizens based on SCL-90 during the level I emergency response to COVID-19. Psychiatry Research, 1, 1-9.
To, K. K.W., Tsang, O.T.Y., Yip, C.C.Y., Chan, K.H., Wu, T.C., Chan, J.M.C, et al. Consistent detection of 2019 novel Coronavirus in Saliva. Clin Infect Dis, 71(15), 841-3.
Vecchio, R. P. & Justin, J. E. (2010). The Influence of Leader Humor on Relationships between Leader Behavior and Follower Outcomes, Journal Of Managerial Issues, 3(2), 171-194.
Webster, L. & Mertova, p, (2007). Using narrative inquiry as a research method. Rutledge Publications.
Yanez-Araque, B., Gomez-Cantarino, S., Gutierrez-Broncano, S. & Lopez-Ruiz, V. R. (2021). Examining the determinants of healthcare workers’ performance: A configurational analysis during COVID-19 times. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(11), 1-15.
Ybema, J. F. & Van den Bos, K. (2010). Effects of organizational justice on depressive symptoms and sickness absence: a longitudinal perspective. Social Science & Medicine, 70(10), 1609-1617.
Zhang, T., Wei, Q., Ma, S. Y. & Li, H. P. (2020). The relationship between optimism and job satisfaction for Chinese specialist nurses: A serial‐multiple mediation model. Japan Journal of Nursing Science, 17(3), 1-10.