本研究は，看護職として再就職してからの1年間に着目し，再就職者が組織社会化していく，その様相を明らかにすることを目的とした．前職場を退職後1年以内に再就職した看護師14名を対象に半構成的面接を行い，得られたデータを質的記述的に分析した．その結果，再就職者の組織社会化の様相として【規範・価値観の相違に困惑する】，【実務経験のある新人という微妙な立場に戸惑う】，【職場の中で孤独を感じる】，【先ずは〈ここのやり方〉を取り入れる】，【職場の中の自分の位置づけを探る】，【スタッフとの関係をつくる】，【折り合いをつけて受け入れる】，【職場における自分の役割を理解する】，【組織の一員としての実感を得る】，【実務経験に応じた細やかな支援】，【今は〈ここ〉で続けることを選択】の11カテゴリーが抽出された．これらの結果をふまえ，新しい職場における規範や価値観を内面化するまでの再就職後1年間の支援のあり方とその重要性が示唆された．