Resumos
Este artigo aborda a cultura de empresa articulada nas organizações dirigidas pelos nativos do Quebec de língua francesa. Esta cultura visa redefinir as relações sociais de produção, a organização taylorista do trabalho, a relação entre dirigentes e empregados e o papel social da empresa. Demonstra-se o enraizamento deste novo modo de gestão das empresas em antigas formas econômicas. O estudo de casos de empresas exemplares mostra que as relação de parentesco constituem a base desta cultura de empresa. Com este fundamento, coloca-se em xeque a hipótese de Pierre Bourdieu da reinversão da função da família.
An exploration of the new styles of work organization that shape corporate culture, hypothesizing that corporature culture embodies a style of work organization based on old, socially conscious production relations, the transformation of wich challenges the traditional rapport between management & unionized labor, as well as Taylorism's organization of work & the social role of the enterprise. The analysis of selected Quebec business enterprises reveals that corporate culture imitates the kinship relations that were once the cornerstone of the economy of Quebec's Francophones. The significance test posits Pierre Bourdieu's reversal theory that societies are evolving from those that model economic dealings on kinship relations to those in wich the reverse is true.
O papel da família no desenvolvimento da economia dos "francophones" de quebec 1 1 Tradução: Marcelo Dantas - NEPOL/EAUFBA I Revisão técnica: Antônia de Lourdes Colbari - UFES
Éric ForgesI; Jacques HamelII
IProf. do Departamento de Sociologia da Université de Moncton
IIProf. Titular do Departamento de Sociologia da Université de Montréal, Prof. no Observatoire Jeunes et Société do INRS (Culture e Société) e Prof. do Centro de Pesquisa sobre as Inovações Sociais na Economia Social nas empresas e Sindicatos (CRISES) da Université du Quebec à Montréal (UQAM)
RESUMO
Este artigo aborda a cultura de empresa articulada nas organizações dirigidas pelos nativos do Quebec de língua francesa. Esta cultura visa redefinir as relações sociais de produção, a organização taylorista do trabalho, a relação entre dirigentes e empregados e o papel social da empresa. Demonstra-se o enraizamento deste novo modo de gestão das empresas em antigas formas econômicas. O estudo de casos de empresas exemplares mostra que as relação de parentesco constituem a base desta cultura de empresa. Com este fundamento, coloca-se em xeque a hipótese de Pierre Bourdieu da reinversão da função da família.
ABSTRACT
An exploration of the new styles of work organization that shape corporate culture, hypothesizing that corporature culture embodies a style of work organization based on old, socially conscious production relations, the transformation of wich challenges the traditional rapport between management & unionized labor, as well as Taylorism's organization of work & the social role of the enterprise. The analysis of selected Quebec business enterprises reveals that corporate culture imitates the kinship relations that were once the cornerstone of the economy of Quebec's Francophones. The significance test posits Pierre Bourdieu's reversal theory that societies are evolving from those that model economic dealings on kinship relations to those in wich the reverse is true.
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Datas de Publicação
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Publicação nesta coleção
11 Fev 2015 -
Data do Fascículo
Ago 2000
