本論文の目的は，ハノイにおけるベトナム人従業員に質問紙調査を行い，ホワイトカラーとブルーカラー，日系企業と現地企業におけるベトナム人従業員の仕事への意欲と仕事への価値観に関する意識の違いを分析することである。得られた結果は，仕事を得るのが難しい状況にあるベトナム人従業員ほど仕事への意欲が高く，ホワイトカラーとブルーカラーでは仕事への価値観に関する重要度に違いがあることが示された。また日系企業と現地企業のベトナム人従業員の間でも仕事への価値観に違いがみられた。