目的　患者ケアの質の向上や看護師の心身の健康，離職意思の低下などとの関連が示されているワーク・エンゲイジメントは，組織公平性との関連が示唆されている。そこで本研究においては看護師における主観的な組織公平性とワーク・エンゲイジメントとの関連を明らかにすることを目的とする。

方法　首都圏内にある中規模病院に勤務する日本人看護師を対象とし，無記名の自記式質問票を使用したアンケート調査を行った。解析では日本語版ユトレヒト・ワークエンゲイジメント尺度得点（UWES-J）を従属変数，組織公平性尺度得点（OJS-J），年齢，性別，役職，雇用形態，勤務形態，自己効力感，ソーシャルサポート，仕事のコントロール，仕事の量的負荷を独立変数として，段階的に重回帰分析を行った。さらにOJS-Jの各下位尺度得点についても同様に段階的に重回帰分析を行った。

結果　270人に調査票を配布しそのうち有効回答のあった219人（回収率83.0%）を解析対象とした。UWES-Jを従属変数とし，年齢，性別のみ調整したモデル1，加えて役職，雇用形態，勤務形態，自己効力感得点を調整したモデル2，さらにソーシャルサポート得点，仕事のコントロール得点，仕事の量的負荷得点を調整したモデル3のすべてのモデルにおいてUWES-JとOJS-Jとの間に有意な正の関連が認められた（モデル3：β=0.202, P<0.01, R²=0.363）。さらに，OJS-Jの各下位尺度得点について同様の分析を行ったところ，手続き公平性得点とUWES-Jとの間に有意な正の関連が認められた（モデル3：β=0.165, P<0.05, R²=0.383）。いずれのモデルにおいても，分配公平性得点と情報公平性得点には有意差を認めなかった。

結論　病院に勤務する看護師のワーク・エンゲイジメントと組織公平性との関連を調べた結果，ワーク・エンゲイジメントと組織公平性，とくに手続き公平性との正の関連が認められた。これらより，看護師のワーク・エンゲイジメントを向上させるためには組織公平性の保持と向上が重要であることが示唆された。