被引用紀錄
洪子涵（2016）。我國企業舞弊、公司治理與企業社會責任之關聯性研究〔碩士論文，朝陽科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0078-1108201714024785
延伸閱讀
- 陳俊宏、林家緯（2014）。會計穩健原則與設計薪酬制度之關聯研究。會計學報，5(2)，29-45。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=20719817-201405-201412120018-201412120018-29-45
- 吳品萱（2013）。薪酬委員會品質、高階經理人誘因薪酬與企業績效關聯性之研究〔碩士論文，國立臺北大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0023-2808201313062100
- 蔡文雄、李瑞仁（2011）。薪酬委員會的運作與員工獎酬工具比較（上）。會計研究月刊，(311)，106-120。https://doi.org/10.6650/ARM.2011.311.106
- 李坤璋、陳元保、王麗莉（2017）。法制規範下之公司治理效益－以審計及薪酬委員會為例。會計學報，7(2)，1-31。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=20719817-201711-201711270007-201711270007-1-31
- 李庭瑜（2018）。薪資制度與公司績效之分析〔碩士論文，朝陽科技大學〕。華藝線上圖書館。https://www.airitilibrary.com/Article/Detail?DocID=U0078-2103201910463198