O impacto da Global Financial Crisis (GFC) sobre os Recursos Humanos em empresas multinacionais na Irlanda

O presente artigo tem por objetivo analisar e revisar o impacto da crise financeira global sobre a gestão de recursos humanos nas empresas multinacionais na Irlanda. Foi realizada uma revisão da literatura, tomando-se como referência o estudo de Gunningle, Lavelle e Monaghan (2013) e os dados coletados em jornais, revistas, livros e periódicos científicos. A grande contribuição do artigo está relacionada ao fato de trazer um caso, a Irlanda, para demonstrar que em momentos de crises, os gestores da área de RH podem e devem ser vistos como key-players dentro das empresas, atuando de forma estratégica. Torna-se necessário que os gestores de RH, para se comunicar de forma eficaz, construam boas relações e estejam atentos a difícil tarefa de equilibrar os anseios individuais e organizacionais. Tratar o caso específico da Irlanda traz limitações do ponto de vista das generalizações, mas funciona como uma ilustração de alternativas gerenciais às empresas impactadas por "turbulências" econômicas, seja para validação das ideias propostas ou para a construção de novas.