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WSI-Mitteilungen / Optionen als neues Gestaltungsprinzip der Arbeitszeitpolitik
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245–245
Titelei/Inhaltsverzeichnis
245–245
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246–246
Kommentar
246–246
Brexit : Großbritannien im Niemandsland
Andrew Watt
Andrew Watt
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247–277
Aufsätze
247–277
247–259
Deutschland – Nebenjobberland
Sabine Klinger, Enzo Weber
Sabine Klinger, Enzo Weber
247–259
Details
260–269
Transnationale Artikulation von Arbeitnehmerinteressen im Weltbetriebsrat von VW
Thomas Haipeter
Thomas Haipeter
260–269
Details
270–277
Beschäftigte mit Migrationshintergrund: Milieuspezifische Zugänge zur Interessenvertretung
Stephan Meise
Stephan Meise
270–277
Details
278–289
Berichte des WSI
278–289
Europäischer Tarifbericht des WSI – 2018 / 2019: Positive Tariflohnentwicklung stabilisiert Wachstum in Europa
Malte Lübker
Malte Lübker
Details
290–304
Forschung aktuell
290–304
290–297
Tarifbindung und betriebliche Interessenvertretung: Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 2018
Peter Ellguth, Susanne Kohaut
Peter Ellguth, Susanne Kohaut
290–297
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298–304
Plattformarbeit im Fokus. Ergebnisse einer explorativen Online-Umfrage zu plattformvermittelter Kurierarbeit
Heiner Heiland
Heiner Heiland
298–304
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305–312
Aus der Praxis
305–312
305–308
Optionen als neues Gestaltungsprinzip der Arbeitszeitpolitik
Hartmut Seifert
Hartmut Seifert
305–308
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309–312
Wissensmanagement in Arbeitnehmervertretungen. Ein betriebspolitischer Erfolgsfaktor mit Entwicklungspotenzial
Werner Feldes
Werner Feldes
309–312
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313–317
Debatte
313–317
313–314
Die „Respekt-Rente“ verdient keinen Respekt – sie bereichert die Reichen
Bernd Raffelhüschen
Bernd Raffelhüschen
313–314
Details
315–317
Eine Grundrente ohne Bedürftigkeitsprüfung zollt der Lebensleistung Respekt
Judith Kerschbaumer
Judith Kerschbaumer
315–317
Details
318–319
Buchbesprechungen
318–319
Details
320–323
Zusammenfassungen
320–323
Details
324–324
Hinweise für Autoren
324–324
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WSI-Mitteilungen , page 305 - 308
Optionen als neues Gestaltungsprinzip der Arbeitszeitpolitik
Autoren
Hartmut Seifert
DOI
doi.org/10.5771/0342-300X-2019-4-305
ISSN: 0342-300X
ISSN online: 2942-3554
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