PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN KEPUASAN KERJA (Studi pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Tegal)
THE INFLUENCE OF COMPENSATION AND MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AND JOB SATISFACTION (Study at Class IV Tegal Port Authority and Harbor Authority Offices)
DOI:
https://doi.org/10.56444/jitpm.v2i1.381Keywords:
kompensasi, motivasi, kepuasan kerja, kinerja pegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai, menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis kepuasan kerja sebagai mediasi antara kompensasi dan kinerja pegawai dan menganalisis kepuasan kerja sebagai mediasi antara motivasi dan kinerja pegawai. Untuk menganalisis variabel tersebut, peneliti menggunakan metode pengumpulan data antara lain kuesioner dan wawancara. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas IV Tegal sebanyak 44 pegawai, sekaligus dijadikan sebagai jumlah sampel. Teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh atau sensus. Teknik analisis yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda (Model 1 dan 2) dan Regresi Linier Sederhana (Model 3). Uji hipotesis yang digunakan adalah Uji T dan Uji Mediasi.Hasil penelitian mwnunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan berperhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
References
Ackah,David. 2014. The Impact of Motivation on Employee Performance in the Manufacturing Industry in Ghana. Global Journal of Management Studies and Researches, 1(5) 2014, Pages: 291-310
Andanawari, Lastarina. 2013. Pembelajaran Tata Boga Kue Sistik Bagi Siswa Cerebral Palsy Spastik Di SLB-D YPAC Bandung. Universitas Pendidikan Indonesia
As’ad, Moh. 1991. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia PSIKOLOGI INDUSTRI. Yogyakarta. Liberty.
---------- 1995.Seri Ilmu Sumber Daya Manusia PSIKOLOGI INDUSTRI. Yogyakarta. Liberty.
---------- 2003. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia PSIKOLOGI INDUSTRI. Yogyakarta. Liberty.
Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno, Agus. 2009. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Pasca Sarjana Universitas 17 Agustus Surabaya
Cahyani, Ati, 2005, Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Indeks Kelompok Gramedia
Chukwuma, Edwin Maduka dan Obiefuna Okafor. 2014. Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR)Volume 2, Issue 7, August 2014, PP 137-147
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadi, S. 1991. “Analisis Butir Untuk Instrumen”. Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Husnan.1994. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
John R, Schermerhorn, Jr. 1996 “MANAJEMEN”. Yogyakarta : Penerbit ANDI
Kadarisman, M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Depok: Rajagrafindo Persada.
Khan, Alamdar Hussain, Muhammad Musarrat Nawaz, Muhammad Aleem, dan Wasim Hamed. 2012. Impact Of Job Satisfaction On Employee Performance: An Empirical Study Of Autonomous Medical Institutions Of Pakistan. African Journal of Business Management Vol. 6 (7), pp. 2697-2705, 22 February, 2012
Kristianto, Ria Imelda, Ruth Dwi Setiawati Tedja Abdi dan Agustinus Nugroho. 2013. Analisis pengaruh motivasi kerja, pengembangan karir dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja di PT kapasari di surabaya. Jurnal Universitas Kristen Petra, Surabaya, Indonesia
Kuncoro, M. 2003. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.
Mahesa, deewar. 2010. Analisis pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan lama kerja sebagai variabel moderating (studi pada PT. coca cola amatil indonesia (central java) ). Skripsi : Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro semarang.
Mathis, R. L., & John H. J. 2006. Human Resource Management. Organizational Behavior. Tenth Edition. Thomson South-Western. Terjemahan Angelica D. ManajemenSumberDayaManusia. Edisi Sepuluh. Jakarta: Salemba Empat.
Mc. Clelland, D.C 1987. The Achieving Society. New York: The Free Press
Muflih, Ikmal Nur. 2015. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Aseli Dagadu Djokdja. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta
Muljani , Ninuk 2002. Kompensasi Sebagai Motivator Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 4, No. 2, September 2002: 108 - 122
Notoatmodjo, S. 1998. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan Kedua. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Nurmiyati, Eni. 2011. Hubungan Pemberian Reward dan Punishment dengan Kinerja Karyawan pada BPRS Harta Insan Karimah. Skripsi: UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
Prasetyo, Sigit. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Hotel Berbintang di Yogyakarta).Universitas Negeri Yogyakarta. Skripsi
Putri, A.A Mega Rosa Arini. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dunia Garmen Internasional di Denpasar. Fakultas Ekonomi Universitas Udayana (Unud), Bali, Indonesia
Rajan, D.. 2015. Motivation And Job Satisfaction: A Study Of Pharmacists In Private Hospitals. Samvad Volume IX March 2015
Riansari, Titi; Achmad Sudiro; dan Rofiaty. 2012. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Bank Tabungan Pensiun Nasional, Tbk Cabang Malang). Jurnal Aplikasi Manajemen. Volume 10.Nomor 4.
Rivai, Veithzal. et al. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal & Sagala, Ella Juvani. 2011. Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi. Cetakan Pertama. Jakarta. PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, Stepen, P Judge, Thimoty. 2007. “Perilaku Organisasi”. Edisi 12 Jakarta: Salemba 4.
Robbins, Stephen P 2008. The TRUTH about managing People, cetakan Pertama. Jakarta. Erlangga.
Robbins, Stephen P. Mary Coulter, 2009. Manajemen., Jakarta. Erlangga.
Rr. Retno Wulansari K, Siti Haerani, dan Ria Mardiana. 2012. Pengaruh Budaya Organisasi dan Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja di PT Pelindo IV Makassar.
Saleem, Rizwan, Azeem Mahmood, dan Asif Mahmood. 2010. Effect of Work Motivation on Job Satisfaction in Mobile Telecommunication Service Organizations of Pakistan. International Journal of Business and Management Vol. 5, No. 11; November 2010
Samsudin, sadili, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit CV Pustaka Setia. Cetakan ke-1
San, O. T., et al. 2012. The Reward Strategy and Performance Measurement (Evidence from Malaysian Insurance Companies). International Journal of Business, Humanities and Technology 2 (1). Hlm. 211-223.
Santosa, Purbayu Budi dan Ashari. 2005. Analisis Statistik Dengan Microsoft Excel dan SPSS. Andi, Yogyakarta.
Sari, elviera. 2009. Pengaruh Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Bisnis & Birokrasi, Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, Jan—Apr 2009, hlm. 18-24.
Sarpong, Loretta. 2016. Effects of Motivation on the Performance of Employees of Ecobank Ghana Limited. Knust Branch and Stadium Branch. Journal of Business Theory and PracticeVol. 4, No. 1, 2016
Sekaran, Uma. 2006. Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, P Sondang. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima Belas. Bandung. Penerbit Bumi Aksara.
Simamora, H. 1991. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Cetakan Pertama.. Yogyakarta. STIE YKPN.
---------------. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Cetakan Kedua.. Yogyakarta. STIE YKPN.
Sonmezer, Mehmet Gursel, dan Mustafa Yunus Eryaman. 2008. A Comparative Analysis Of Job Satisfaction Levels Of Public And Private School Teachers. Journal of Theory and Practice in Education Articles /Makaleler ISSN: 1304-9496
Subyantoro, arief 2009 Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja (Studi pada Pengurus KUD di Kabupaten Sleman),Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, VOL.11, NO. 1, Maret 2009:
Sugiyono. 2012. Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.
----------- 2005. “Metode Penelitian Administrasi”. Bandung: CV. ALFABETA
Suharni, Sri K. dan Riadi A. 2012. “Pengaruh Sistem Penghargaan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Pemasaran PT Multi Auto Intrawahana Pekanbaru”. Jurnal Ilmu Manajemen. Hlm. 1-8.
Suryana. 2009. Statistika Terapan. www.statistikaterapan.wordpres.com. Diakses pada tanggal 20 Juni 2017
Susanto. A.B. et al. 2006. Strategi organisasi. Cetakan Pertama. Yogyakarta. Amara Books.
Suwanto dan Priansa, Donni Juni. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Cetakan pertama. Bandung. Penerbit Alfabeta.
Utomo. 2006. Motivasi Kerja: Proses, Teori, dan Praktik. Yogyakarta: Amara Books
Waluyo, Minto. 2013. Psikologi Industri. Cetakan pertama. Jakarta. Penerbit Akademia Permata.
Winardi, J. 2001. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Cetakan Pertama. Jakarta. Raja Grafindo Persada
