Human resources risk management and the contribution of the social security system – Study on Moroccan companies

Résumé

Dans le contexte post-covid 19 l’entreprise notamment les PME et les TPE se trouvent dans l’obligation de comprendre leur écosystème pour mieux adapter leur management. Le système de sécurité sociale et l’un des principales composantes de cet écosystème. Ce système se croise dans les services et prestations qu'il fournit avec les systèmes de gestion des risques des ressources humaines déployé par les entreprises.

L’objet de la présente étude et d’analyser la relation éventuelle entre le système de sécurité sociale, y compris ses prestations sociales et la gestion des risques au sein des entreprises marocaines. L’objectif principal est d’identifier les apports de ce système, et les évalués par rapport à son impact sur les entreprises par taille d’entreprise.

En effet, ce système propose des prestations en remplaçant le salaire ou le complétant en cas d’arrêt du travail du personnel (IJM, CN et AF).

L’étude a mis en exergue l’impact des prestations du régime de sécurité sociale sur les indicateurs de la gestion des risques RH, notamment, l’indicateur de la réduction de l’absentéisme au travail et  l’indicateur relatif à la production RH. Le constaté dégagé prouve que l'effet de la sécurité sociale sur les indicateurs risques RH est doublé dans le cas des petites et très petites entreprises marocaines.

Mots clés : gestion des risques ; ressources humaines ; sécurité sociale ; risques opérationnels.

Abstract

In the post-covid 19 context, the company, in particular SMEs and VSEs, are obliged to understand their ecosystem to better adapt their management. The social security system is one of the main components of this ecosystem. This system intersects in the services and benefits it provides with the human resources risk management systems deployed by companies.

The purpose of this study is to analyze the possible relationship between the social security system, including its social benefits and risk management within Moroccan companies. The main objective is to identify the contributions of this system, and evaluate them in relation to its impact on companies by company size.

Indeed, this system offers benefits by replacing the salary or supplementing it in the event of staff stoppage of work (IJM, CN and AF).

The study highlighted the impact of benefits from the social security system on HR risk management indicators, in particular, the indicator of the reduction of absenteeism at work and the indicator relating to HR production. . The findings show that the effect of social security on HR risk indicators is doubled in the case of small and very small Moroccan companies.

Keywords: risk management; human resources; social security; operational risks.