L'avenir de la gestion des ressources humaines après la crise de la pandémie de Corona (COVID-19)

Cet article examine l’avenir électronique de la gestion des ressources humaines, en insistant sur l’importance de la digitalisation ou la numérisation de l’administration en général et de la gestion des ressources humaines en particulier afin d’actualiser ses pratiques, surtout à la lumière de l’évolution de la situation environnementale, et le meilleur exemple de cette dernière est la crise épidémique actuelle qui touche le monde dans son ensemble, à savoir « le covid 19 ».

L’étude a révélé que la digitalisation ou la numérisation de la gestion des ressources humaines devrait être considérée comme une nécessité urgente pour améliorer son efficacité en tant que fonction stratégique et actualiser sa pratique, ainsi que ses effets positifs sur les aspects économiques, sociaux et environnementaux. C’est aussi une stratégie et une approche moderne pour faire face aux crises, en particulier celles qui s’imposent dans leurs phases de distanciation et de non-respect du lieu de travail. Enfin, cette dernière nous montre que les pratiques en matière de ressources humaines doivent être reconsidérées et qu’une plus grande attention doit être accordée au facteur humain dans tous les aspects.