Published January 24, 2024 | Version v1
Journal article Open

Diseño de un modelo de selección por competencias para directivos en el instituto finlay de vacunas

Creators

  • 1. Inmobiliaria Caribe S.A., La Habana, Cuba
  • 2. Instituto Finlay de Vacunas, La Habana, Cuba
  • 3. Centro Nacional de Investigaciones Científicas, CNIC, Cuba
  • 4. Universidad Tecnológica de La Habana "José Antonio Echeverría"

Description

El Sector Biotecnológico Farmacéutico es una industria que presenta características que la diferencian de cualquier otra, sobre todo porque invierte fuertemente en tecnología y conocimiento, con el fin de desarrollar productos encaminados al mejoramiento de la salud de la población. Dentro de la biotecnología la industria con mayor expansión es la farmacéutica. Los avances científicos y tecnológicos, junto a los cambios sociodemográficos y la gran demanda de medicamentos, impulsarán la industria farmacéutica en las próximas décadas.  Este artículo describe las competencias que deben poseer los directivos de esta institución, ajustado a las características del entorno donde se encuentra enclavada la organización y las demandas sociales, de forma tal que se establece un modelo de selección de personal basado en competencias. Se profundiza en los estilos de liderazgo y la visión estratégica, las cuales resultan claves para el desempeño exitoso de sus funciones.

Abstract (English)

The Pharmaceutical Biotechnology Sector is an industry that presents characteristics that differentiate it from any other, especially because it invests heavily in technology and knowledge, in order to develop products aimed at improving the health of the population.  Within biotechnology, the industry with the greatest expansion is the pharmaceutical industry. Scientific and technological advances, together with sociodemographic changes and the great demand for drugs, will drive the pharmaceutical industry in the coming decades. This paper describes the competencies that the managers of this institution must possess, adjusted to the characteristics of the environment where the organization is located and the social demands, in such a way that a model of personnel selection based on competencies is established. Leadership styles and strategic vision, which are key to the successful performance of their functions, are discussed in depth. for the successful performance of their functions.

Files

01 DISEÑO DE UN MODELO DE COMPETENCIAS DIRECTIVOS EN EL INSTITUTO VACUNA FINLAY.pdf

Files (437.1 kB)

Additional details

Additional titles

Alternative title (English)
Design of a competency model selection for managers at the finlay institute of vaccines