Intention de quitter la profession chez les sages-femmes de la génération Y des hôpitaux publics : un état des lieux

L’objectif de ce travail est de proposer un état de la connaissance sur les déterminants de l’intention de quitter la profession chez les sages-femmes de la génération Y des hôpitaux publics. Il ne s’agit pas de proposer de nouvelles théories mais de faire une revue de littérature des théories existantes sur le concept de l’intention de quitter la profession en se fondant sur une analyse de revue de la littérature relative à l’intention de quitter la profession soignante en particulier chez les infirmières puisque la profession de sage-femme et d’infirmières sont proches et subissent les mêmes contraintes et risques à l’hôpital. Ces deux professions font toutes parties du corps paramédical. En plus les sages-femmes ont pour la plupart des cas écartées des études sur les attitudes au travail. Ce papier se base également sur certains modèles théoriques qui expliquent au mieux le modèle d’évolution de la carrière chez les sages-femmes puisque ces dernières sont pour la plupart des mères aux foyers et qui exercent dans un contexte de conciliation travail/famille difficile. Ce cadre théorique permettra aux différents acteurs, les autorités sanitaires, les directeurs des hôpitaux et leurs directeurs des ressources humaines de mettre en place des mécanismes appropriés afin de fidéliser leur personnel en l’occurrence les sages-femmes.