DIFERENCIADAS NOS MODELOS DE LIDERAR: NARRATIVAS DE VIDA DE MULHERES E SEUS MODELOS DE GESTÃO E LIDERANÇA

Notória é a disparidade entre homens e mulheres em relação às questões de igualdade de gênero, tendo vista que as mulheres enfrentam cotidianamente uma grande luta em busca de reconhecimento e participação justa e igualitária no ambiente de gestão organizacional. Diante desse fato que se acomete historicamente, este artigo tem como objetivo analisar os modelos de gestão e lideranças que são traçados e constituídos por mulheres se estabelecendo como estratégias de resistências ao modelo masculino que se impõe. Trata-se de uma pesquisa exploratória-analítica com abordagem qualitativa. Para atender o objetivo, foi utilizado como metodologia as narrativas biográficas de mulheres, enfatizando suas vivências na ocupação da gestão e a liderança de grandes organizações no Brasil. Como instrumentos para coleta de dados, foram usados materiais audiovisuais encontrados em plataformas virtuais. Ao se fazer a análise dos principais pontos das falas dessas mulheres sobre a temática de gestão e liderança feminina, observa-se que o objetivo foi alcançado, na medida em que as três gestoras em suas respectivas entrevistas mencionam princípios e métodos utilizados ou explicados por elas como sendo formas de mitigar as barreiras postas sobre a liderança feminina, o que possibilitou um ambiente mais igualitário e com uma diversidade de pessoas.