PERSON ORGANIZATION FIT, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat komitmen organisasional dan sejauh mana komitmen organisasional dipengaruhi oleh person organization fit, motivasi kerja dan kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh dosen tetap dari setiap fakultas yang ada di IIB Darmajaya yaitu sebanyak 91 dosen tetap. Sampel pada penelitian ini menggunakan probability sample. Metode penelitian menggunakan metode assosiatif dengan pendekatan sebab akibat atau kuantitatif. Metode analisis data mengunakan kuisioner dan studi kepustaan (Library research). Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian analisis regresi linear berganda diperoleh kesimpulan bahwa komitmen organisasioanl dipengaruhi oleh person organization fit , motivasi kerja dan kepuasan kerja dan sisanya dipengaruhi oleh faktor atau variabel lainnya. Hasil uji t diperoleh kesimpulan person organization fit tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional.
Kata Kunci : Person organization fit, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional.
Full Text:
PDFReferences
Apriyanti (2016). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Pegawai. Jurnal JIBEKA Volume 10 No.
Astuti, S (2010). Model Person- Organization Fit (P-O FIT MODEL) terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE) Vol. 17, No. 1 ISSN: 1412-312643.
Aurty, C.W and Daugherty P.J (2003).
Daugherty, P.J., 2003, Warehouse Operation Employees: Linking Person- Organization Fit, Job Satisfaction and Coping Response, Journal of Business Logistic, Volume 24 No. 1.
Edison, Emron, dkk (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
George, J.M. & Jones, G.R. (2005).
Understanding and managing organizational behavior (4th ed.). New Jersey: Upper Saddle River.
Hartatik, Indah Puji (2014) Buku Praktis Mengembangkan SDM. Laksana. Jogjakarta.
Hasibuan, Malayu S.P (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Hidayat (2014). Faktor-faktor Komitmen Organisasional serta pengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal NeO-Bis Volume 8 No. 1.
Januri, Bambang Satriawan (2007) “Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan jabatan Terhadap Komitmen Organisaional”. Riset Akuntansi dan Bisnis. Vol 7 No 2. Hal
-159.
Kristof, A. L. 1996. Person-organization fit: an integrative review of its conceptualizations measurement, and implications. Personnel Psychology 49,
-49.
Kusmaningtyas (2012). Kajian Teori Model Seleksi Karyawan (Person-Organization Fit Model dan Competence Model). Jurnal Ekonomika Volume 5 No. 1. Hal
-23.
Lestari (2016). Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasi. SOSIO-E-KONS Vol 8 No.
Lutfie (2014). The Effect Of The Work- Family Conflict and Employee’s Job Satisfaction Towards The Organization Commitment. Jurnal Siasat Bisnis Volume 18 No. 2.
Mangkunegara A.P (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Rosdakarya. Bandung.
Nurlaely, Riani (2016). Pengaruh Diplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompetensi terhadap Komitmen Organisai. Jurnal Ekonomi Sumber Daya Vol 18 No.1
Ocataviani, Hartijasti (2016). Pengaruh Person Organization Fit dan Budaya Organisasi terhadap Turnover Intention dengan kepuasan Kerja sebagai variabel Mediator. Jurnal Manajemen Indonesia Volume 16 No. 1.
Oka I.G (2015). Person Organization Fit, Kepuasan kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behaviour dan Kinerja karyawan. ISSN : 1892-
, Volume 12 No. 1.
Priansa, Donni Juni. (2016) Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Puspasari, Durinda dan Alfiana, Zakiah Mufida (2013) “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi”. Universitas Negeri Surabaya. Hal 1-19.
Puspitawati, Ni made dwi dan Riana, I gede (2014) “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional dan Kualitas Layanan”. Manajemen Strategi Bisnis dan Kewirausahaan. Vol 8 No 1.
Rawung (2012).Pengaruh Person Organization Fit dan Karakteristik individu terhadap Komitmen Organisasi. Vol 2 No. 1.
Rumangkit, S. (2016). Pengaruh Sosialisasi Organisasi Pada Komitmen Afektif Yang Dimediasi Oleh Kesesuaian Nilai. Jurnal Bisnis Darmajaya, 2(1), 34-56.
Salemdra, Wibasuri (2014). Faktor-Faktor Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja yang Berpengaruh terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT.MEGA AUTO CENTRAL FINACE LAMPUNG SELATAN. Jurnal Portofolio Volume 11 No. 1.
Salim, Agus (2013) “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional, kinerja, dan Turnover intention”. Hal 1-7.
Sanusi (2012). Organisasi dan Komitmen Locus Of Controt atas Partisipasi Penyusutan Estimasi terhadap Kinerja. JMK Volume 10 No. 1.
Sekiguchi (2004). Person Organization Fit and Person Job Fit In Employee Selection: A Review Of The Literature. Osaka Keidai Ronshu Vol. 54 No. 6
Suarjana (2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol 12 No.1.
Sugianto, Thoyib Noermijati (2012).
Person Organization Fit, Motivasi. Kepuasan terhadap komitmen organisasi. Jurnal Aplikasi Manajemen Volume 10 No 2
Sugiyono (2016). Metode penelitian Bisnis dan Statistika untuk penelitian.
Alfabeta. Bandung.
Sumanto, Herminingsih (2016). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Volume 2 No 1.
Tania, A & Sutanto, E (2013). Pengaruh Motivasi kerja dan Kepuaasan kerja terhadap Komitmen Organisasional karyawan. Agora Vol. 1, No. 3, Universitas Kristen Petra, Surabaya.
Taurisa, Ratnawati (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnid dan Ekonomi Volume 19 No. 2.
Tobing (2009). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Volume
No. 1.
Tranggono, Kartika (2008). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Profesional terhadap Kepuasan Kerja Auditor dengan Motivasi sebagai variabel Intervening.
Wardhani, Susilo Iqbal (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuaan Kerja sebagai Variabel Intervening. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol 2 No. 1.
Wibowo (2015) Prilaku Dalam Organisasi.
Rajagrafindo Persada. Depok
Widiarti, Dewi (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Unud Volume 5 No. 10.
Widodo (2010). Analisis Pengaruh Keamanan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan Outsourcing. Universitas Diponogoro.
Yudha (2014). Pengaruh Motivasi terhadap Komitmen Organisasional. JESTT Volume 1 No. 5.
DOI: https://doi.org/10.33365/tb.v2i2.449
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2019 Stefanus Rumangkit, Jeremiah Haholongan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
TECHNOBIZ: International Journal of Business
Published by Universitas Teknokrat Indonesia
Organized by Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Teknokrat Indonesia
W: http://ejurnal.teknokrat.ac.id/index.php/technobiz
E : technobiz@teknokrat.ac.id
P : 085273730707 (Only Whatsapp)
Jl. Zainal Abidin Pagaralam, No.9-11, Labuhan Ratu, Bandarlampung
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.