Kurzfassung
Ziel des Beitrags ist die Diskussion empirischer Forschungsergebnisse in Bezug auf verschiedene Elemente organisationaler Kompetenz für Produktionssystemverbesserungen sowie die Ableitung von Handlungsempfehlungen. Grundlage bilden Projektergebnisse über Herausforderungen und Folgen neuer Produktionssysteme. Durch Analyse von über 30 Interviews wurden verschiedene Thesen herausgearbeitet. Ein Auszug von 5 Thesen über Kompetenzanforderungen, -entwicklung und -verankerung wird im Beitrag vorgestellt.
Abstract
Aim of the paper is the discussion of empirical research findings in regard to various elements of organizational competence for production system improvements as well as the derivation of recommendations for action. The basis is provided by project results about challenges and consequences of new production systems. Various theses could be identified through the analysis of more than 30 interviews. An excerpt of 5 theses in regard to competency requirements, development, and anchoring will be presented in the paper.
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