PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA GURU MADRASAH ALIYAH NEGERI (MAN) LUBUK ALUNG
- rika verawati (STKIP PGRI Sumatera Barat)
PDF (Bahasa Indonesia) - 889 times
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Kepemimpinan mempunyai pengaruh signifikan terhadap Motivasi guru Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Lubuk Alung. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai thit = 0,166 < ttab = 0,248, dengan memperhatikan kedua besaran tersebut hal ini berarti tidak terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpinan terhadap motivasi guru pada Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Lubuk Alung atau dengan kata lain hipotesis yang diajukan ditolak. Hipotesis kedua yang diajukan adalah ”Kepemimpinan dan Motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap Komitmen guru Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Lubuk Alung”. Berdasarkan hasil Anova yang telah dilakukan, diperoleh nilai Fhit = 10.657 > Ftab = 3,19, dengan memperhatikan kedua besaran tersebut hal ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan dan motivasi terhadap Komitmen pada guru Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Lubuk Alung. Hipotesis ketiga yang diajukan adalah Kepemimpinan, Motivasi dan Komitmen mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja guru Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Lubuk Alung. Berdasarkan hasil Anova yang telah dilakukan, diperoleh nilai Fhit = 13,915 > Ftab = 2,806, dengan memperhatikan kedua besaran tersebut hal ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan, motivasi dan komitmen terhadap kinerja guru Madrasah Aliyah Negeri (MAN) Lubuk Alung, dengan kata lain hipotesis yang diajukan dapat diterima.
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Arikunto, Suharsimi. 2002. Organisasi dan Administrasi Pendidikan Teknologi dan Kejuruan, Jakarta: PT. Coca Cola Bottling Indonesia central Sumatera, raja Grafindo Indonesia.
Hamzah , B Uno. 2008. Teori Motivasi & Pengukurannya. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu, SP. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Akasara.
Panggabean, Mutiara, S. 2004. Komitmen Organisasi seagai Mediator Variabel Bagi Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Keinginan untuk Pindah Kerja. Jurnal Bisnis dan Akuntansi Vol 6 (1) (April);90-114
Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins Stephen. 2001. Perilaku Organisasi, Versi bahasa Indonesia, edisi kedelapan, PT. Prenhalindo, Jakarta.
Panggabean, Mutiara, S. 2004. Komitmen Organisasi seagai Mediator Variabel Bagi Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Keinginan untuk Pindah Kerja. Jurnal Bisnis dan Akuntansi Vol 6 (1) (April);90-114
Sugiyono. 2003. Metodologi Penelitian Administrasi. Bandung: Tarsito.
_____________ 2007.Metode Penelitian Pendidikan. Bandung:CV. Alpha Beta.
Timpe, A. Dale. 1993. Kinerja, Jakarta: PT. Gramedia, Pustaka Umum.
Tohardi, Ahmad. 2002. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Mandar Maju
Umar, Husein. 1999. Metode penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Grafindo
Undang-undang No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.
DOI: https://doi.org/10.22202/economica.2016.v4.i2.650
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Publish by
Journal of Economic and Economic Education
Economic Education
Faculty of Economics and Business
Universitas PGRI Sumatera Barat
Statistik Economica: Journal of Economic and Economic Education