본 연구의 목적은 간호사의 긍정심리역량과 주관적 행복감 및 간호업무성과를 알아보고 관계를 밝힘으로써 업무의 효율성 및 병원의 간호조직 경영을 위한 자료를 제공하는데 있다. 본 연구대상자는 일개 대학병원 간호사 235명을 대상으로 하였다. 본 연구를 위한 자료 분석은 t-test, ANOVA, 상관분석, 회귀분석을 이용하였다. 연구 결과 간호업무성과에 영향을 미치는 변인은 긍정심리역량(β=0.61, p<.001), 임상경력(β=0.28, p<.001), 근무병동(외과계 병동 기준)(β=0.11, p=.014)이 간호업무성과에 총 57%를 설명하여 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 간호사의 간호업무성과를 향상시키기 위해서는 이러한 긍정심리역량을 강화시킬 수 있는 프로그램 개발과 그 효과를 검증할 수 있는 추후 연구가 필요할 것이다.

The purpose of this study was to provide the data for the efficiency of the work and the management of the nursing organization of the hospital by identifying the positive psychological capital, subjective well-being and nursing performance of nurse. The subjects of this study were 235 nurses in a university hospital. Data were analyzed by t-test, ANOVA, correlation analysis, and regression analysis. The results of this study were as follows factors affecting nursing performance were positive psychological capital(β=0.61, p<.001), clinical career(β =0.28, p<.001), work ward(surgical ward criteria)(β=0.11, p=.014) which accounted for 57% of the nursing performance. In order to improve the nursing performance of nurses, it is necessary to develop a program that can enhance such positive psychological capital and to conduct further research to verify it`s effectiveness.