연구 목적: 본 연구의 목적은 4차 산업혁명 시대 유망 산업으로 부상하고 있는 문화예술경영산업의 경영자 창의적 리더십 구성요인을 추출하여 새로운 창의적 리더십 모델을 제시하는데 있다. 연구 방법: 본 연구는 문헌분석방법, 전문가 설문조사를 통하여 문화예술산업 경영자 창의적 리더십 요인을 추출하고 우선순위를 분석하였다. 연구 내용: 본 연구는 분석을 통하여 5G 문화예술 경영자 리더적은 창의적 특성, 경영특성, 5G- 관련정보, 미적 판단, 분석적 사고, 문화생활체험, 전략적 사고 등으로 출출하였으며 창의적 특성, 경영특성, 5G 관련 순으로 주표준의 우선순위의 연구 결과를 도출하였다. 결론 및 제언: 본 연구는 중국 문화예술산업 경영자의 창의적 리더십 요인을 제시하였으며, 문화예술 경영자 리더십 기준을 향후 관련 인재를 육성하고 선발하는데 이론적 뒷밭임이 될 것이다.

The purpose of this study is to present a new creative leadership model by extracting the creative leadership components of managers in the culture and arts management industry, which is emerging as a promising industry in the era of the fourth industrial revolution. This study extracted the creative leadership factors of managers in the culture and arts industry by adopting literature analysis methods and expert surveys. This study analyzed that creative leadership characteristics included 5G-related information, aesthetic judgment, analytical thinking, cultural life experience, strategic thinking, etc. The research results of priority criteria were derived in the order of creative characteristics, management characteristics, and 5G-related. This study suggested the creative leadership factors of Chinese culture and arts industry managers, and the culture and arts management leadership standards will serve as a theoretical backing for nurturing and selecting relevant talents in the future.