Объектом исследования является отношения, возникающие в процессе подбора и набора персонала предприятия. Целью выпускной квалификационной работы является выявление возможных путей совершенствования подбора и набора персонала в системе формирования интеллектуального капитала компании. На основе анализа существующей системы подбора и набора персонала в ООО «Торговый Дизайн – Санкт-Петербург» выявлено, что в большинстве случаев производится через обращение в кадровое агентство. Итоговый набор обычно осуществляется руководителем с учетом заключения кадрового агентства и данных различных проверок и испытаний. Выявление недостатков, заключающихся в отсутствии разработанной, подкрепленной соответствующими процедурами и документами системы поиска и отбора персонала, в отсутствии установленных четких критериев для отбора разных категорий работников, в отсутствии разработанных процедур отбора новых работников и т.д. позволили разработать предложения, направленные на совершенствование системы подбора и набора персонала. Рассчитан экономический эффект от предлагаемых мероприятий.