초록

본 연구의 목적은 소방공무원들의 이직의도에 소방장비의 품질에 대한 인식과 개인적 동기가 미치는 효과를 분석하고, 조직몰입이 그 관계를 매개하는지를 분석하는 것이다. 분석에는 2014년 ‘소방공무원의 안전･보건･복지 실태조사’에서 실시한 설문조사 데이터를 활용하였고, 분석대상은 소방장비와 가장 큰 관련이 있다고 판단되는 화재진압대원 15,014명이었다. 분석결과, 장비품질인식은 이직의도에 음(-)의 직접효과가 있으며, 조직몰입의 매개를 통한 간접효과 또한 음(-)의 효과가 있는 것으로 확인되었다. 개인적 동기 중 내재적 동기 또한 이직의도에 음(-)의 직접적, 간접적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 한편 외재적 동기가 이직의도에 미치는 직접효과는 통계적으로 유의미하지 않았고, 단지 조직몰입을 매개할 때만 영향을 미치는 완전매개효과가 나타났다. 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 소방 장비의 품질 개선은 조직몰입 증가 및 이직의도 감소에 영향을 주며, 조직의 성과향상을 가져올 수 있을 것이다. 둘째, 소방공무원들은 외재적 동기보다는 내재적 동기에 강한 영향을 받는 것으로 나타났는데, 외재적 동기부여 수단을 강구하여 내재적 동기와의 조화가 필요하지만 이는 신중하게 검토되어야 할 것이다.

키워드

소방공무원, 장비품질인식, 조직몰입, 이직의도

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