초록

본 논문은 한국의 공·사조직에서의 성과급의 효과성을 메타분석방법으로 연구하였다. 분석결과를 통해 성과급에 관한 일반적 특징을 도출하였고, 공·사조직에서의 효과성을 비교분석하였다. 수집된 자료는 최종42편이 성과급의 효과성 분석에 사용되었다. 그리고 본 논문에서는 서로 다양한 선행연구들을 일관된 기준에 따라 분석하기 위해 가설검증비율이라는 공통된 기준으로 효과성을 분석하였다. 본 연구를 통해 밝혀진 성과급의 효과성에 관한 일반적 특징은 다음과 같다. 첫째, 한국의 공·사조직에서 성과급은 긍정적인 조직관리의 효과를 갖는다. 둘째, 정부기관에서의 성과급의 효과성은 사기업에 비해 낮다. 셋째, 공･사조직에서 성과급이 동기부여에 대해 미치는 효과성은 매우 높다. 넷째, 정부기관의 경우 성과급은 직무만족과의 관계가 높고, 사기업의 경우 성과급은 조직몰입과의 관계가 높다. 다섯째, 공･사조직에서 성과급과 성과의 관계는 동기부여나 태도와의 관계에 비해 가장 낮은 것으로 나타났다. 선행연구에 대한 이와 같은 종합적 연구는 그 표본수가 정부기관 7,426명, 사기업 45,534명에 달하기 때문에 개별 선행연구에 비해 대표성과 일반화의 수준이 높다고 볼 수 있을 것이다.

키워드

성과급, 성과급의 효과성, 공･사 조직

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