초록

본 연구는 청년세대 비영리조직 구성원의 각 유형별 이직행동에 있어 직무만족과 개인-직무적합성의 상대적 영향력의 차이를 이론적 경합의 관점에서 검증하는 데 목적을 둔다. 구체적으로이직행동을 이직없음, 비영리조직에서 비영리조직으로의 이직, 비영리조직에서 영리조직으로의 이직으로 구분하고 각 유형에 따라 나타나는 직무만족과 개인-직무적합성의 차이를 실증적으로 검증한다. 이를 위해 한국고용정보원의 제4차부터 제12차까지의 청년패널자료를 활용하여 다항로지스틱회귀분석을 실시하였다. 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 청년세대 비영리조직 구성원의 직장이동(영역 내 이직)이 약6% 그리고 직업이동이 약 11% 수준으로 전개되고 있는 것으로 나타났다. 둘째, 각각의 이직행동 유형별로 직무만족과 개인-직무적합성의 상대적 영향력이 차이가 있는 것으로 나타났다. 이직하지 않은 집단을 준거로, 다른 비영리조직으로 이직(직장이동)한 집단을 비교해 보면, 개인-직무적합성 중 직무-기술수준(낮음)이 유의한 차이를 나타냈다. 준거집단과 영리조직으로 이직한 집단(직업이동)을 비교해보면, 직무만족 중 외재적 직무만족(-)과 개인-직무적합성 중 직무-전공수준(부적합)이 유의한 차이를 나타냈다. 셋째, 통제변수 중 재직기간(-)은 유형별 이직행동에 공통적으로 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 월평균 임금(-)과 교육수준(높음)은 영리조직으로의 이직(직업이동)에만 유의한 차이를 나타냈다. 본 연구는 이직행동 유형을 직장이동과 직업이동으로 구분하여 각 유형별로 직무만족과 개인- 직무적합성 이론을 경합시켜 분석함으로써 청년세대 비영리조직 구성원의 이직행동에 대한 새로운 지식을 구축하고 이해를 심화 및 확장한다는 점에서 그 의의를 갖는다. 또한 분석결과를 바탕으로 비영리조직에 청년세대 조직구성원의 안정적인 유지 및 관리에 필요한 지식을 제공한다는점에서 의미를 갖는다.

키워드

직무만족, 개인-직무적합성, 이직행동, 이직유형, 청년패널

참고문헌(77)open

  1. [학술지] 강길현 / 2012 / 직무 및 조직특성이 사회복지사의 이직의도에 미치는 영향 / 한국컴퓨터정보학회논문지 17 (9) : 171 ~ 179

  2. [학술지] 강순희 / 2016 / 취업청년의 초기 일자리 변동과 고용안정성 / 한국청소년연구 27 (4) : 5 ~ 29

  3. [학술지] 강영걸 / 2012 / 공공ㆍ민간 사회복지사 이직의도 비교 연구: 영남지역 사회복지사를 중심으로 / 한국지역지리학회지 18 (1) : 86 ~ 100

  4. [학술지] 강은나 / 2010 / 사회적기업 비정규직 근로자의 이직의도에 관한 연구 / 사회복지정책 37 (4) : 27 ~ 48

  5. [학술지] 강제상 / 2011 / 사회복지사의 이직의사에 관한 연구 / 한국인사행정학회보 10 (2) : 85 ~ 117

  6. [학술지] 강종수 / 2011 / 사회복지기관의 조직구조와 사회복지사의 조직몰입 및 이직의사 간의 구조분석 / 한국사회복지행정학 13 (3) : 63 ~ 87

  7. [학술지] 강철희 / 2019 / 사회복지사의 이직의도에 관한 연구: 직장이동과 직업이동 분석 / 사회복지연구 50 (3) : 93 ~ 129

  8. [학술지] 강철희 / 2012 / 신규대졸자의 비영리영역과 영리영역 간 직업이동과 직무만족 변화 / 한국사회정책 19 (2) : 9 ~ 38

  9. [학술지] 강현주 / 2010 / 사회복지 종사자의 직무만족에 관한 연구경향 분석 / 한국사회복지행정학 12 (1) : 301 ~ 335

  10. [학술지] 공정원 / 2018 / 요양보호사의 역량강화(PEI)가 근속(Retention)과 이직(Turnover)에 미치는 영향에 관한 연구 / 한국사회복지행정학 20 (4) : 213 ~ 238

  11. [학술지] 김미숙 / 2004 / 사회복지인력의 소진이 이직의도에 미치는 영향 / 한국사회복지행정학 6 (2) : 27 ~ 58

  12. [학술지] 김상욱 / 2003 / 기업내부노동시장(FILM)과 직업내부노동시장(OILM)의 직장이동과 직업이동 성향 : 의료전문직의 사례 / 한국사회학 37 (4) : 1 ~ 29

  13. [학술지] 김상현 / 2008 / R&D 인력의 직무특성과 개인-직무 적합성이 직무만족, 조직몰입, 이직의지에 미치는 영향에 관한 연구 / 연세경영연구 45 (1) : 95 ~ 122

  14. [학술지] 김우진 / 2013 / 호텔기업 구성원의 개인⋅환경적합성이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 : 자기효능감의 조절변수 역할검증을 중심으로 / 호텔경영학연구 22 (4) : 177 ~ 194

  15. [보고서] 김유경 / 2017 / 사회복지종사자의 보수수준 및 근로여건 실태조사

  16. [학술지] 김은석 / 2014 / 청년근로자의 직무만족이 자발적 이직에 미치는 영향 / 進路敎育硏究 27 (3) : 47 ~ 64

  17. [학술지] 김태희 / 2007 / 스포츠센터 강사들의 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성이 조직변경의도와 직업변경의도에 미치는 영향 / 체육과학연구 18 (4) : 197 ~ 207

  18. [학술지] 김하영 / 2016 / 대졸청년층의 첫 직장진입 및 이탈현황 분석: 사업체규모 및 고용형태를 중심으로 / 고용동향브리프 6 : 2 ~ 10

  19. [학술지] 김헌주 / 2015 / 사회복지사의 임파워먼트가 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향 / 한국인사행정학회보 14 (3) : 167 ~ 190

  20. [학술지] 김희경 / 2015 / 노인복지관 사회복지사의 감정노동이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 / 한국케어매니지먼트 연구 (17) : 55 ~ 79

  21. [학술지] 남석인 / 2017 / 의료사회복지사가 경험한 직장 내 폭력이 이직의도에 미치는 영향: 우울의 매개효과 확인 / 정신건강과 사회복지 45 (4) : 5 ~ 27

  22. [학술지] 남성일 / 2011 / 하향취업이 직장이동 성향에 미치는 효과 / 노동정책연구 11 (3) : 25 ~ 51

  23. [학술지] 문영만 / 2017 / 청년 취업자의 기업규모별 이직 결정요인 및 임금효과 / 산업노동연구 23 (2) : 195 ~ 230

  24. [단행본] 민인식 / 2012 / STATA고급패널데이터분석 / 지필미디어

  25. [학술지] 박경수 / 2015 / 자립생활센터 종사자의 직무적합성이 이직의도에 미치는 영향 및 직무스트레스의 매개효과 / 직업재활연구 25 (3) : 91 ~ 108

  26. [학술지] 박상철 / 2008 / 직업 유사성에 의한 직업 군집화와 직업이동에 관한 연구 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 21 (2) : 339 ~ 366

  27. [학술지] 박연희 / 2009 / 노인복지시설 종사자의 이직의도 영향 요인: 광주･전남지역 노인복지시설 중심으로 / 사회복지정책 36 (4) : 241 ~ 262

  28. [학술지] 반정호 / 2005 / 청년취업자의 노동이동 및 고용형태 전환에 영향을 미치는요인에 관한 연구 / 한국사회복지학 57 (3) : 73 ~ 104

  29. [학술지] 배의식 / 2013 / 사회복지사의 직무만족과 이직의도 영향 요인에 관한 연구 -이용시설과 생활시설 사회복지사 비교 연구- / 한국사회복지학 65 (1) : 59 ~ 81

  30. [단행본] 보건복지부 / 2018 / 2018년 사회복지사통계연감

  31. [학술지] 서종수 / 2016 / 비영리기관 종사자의 일-생활균형이이직의도에 미치는 영향 / 가족자원경영과 정책 20 (2) : 57 ~ 74

  32. [학술지] 양점도 / 2012 / 사회복지사의 이직의도에 미치는 영향요인에 관한 연구 / 복지행정논총 22 (1) : 177 ~ 198

  33. [학술지] 양지혜 / 2013 / 비서의 개인-조직적합성과 개인-직무적합성인식이 이직의도에 미치는 영향:LMX를 조절변수로 / 비서·사무경영연구 22 (3) : 29 ~ 45

  34. [학술지] 원지영 / 2015 / 청년층 이직의 결정 요인과 효과: 직무 관련 요인을 중심으로 / 비판사회정책 (46) : 348 ~ 372

  35. [학술지] 이동하 / 2016 / 임금이 사회복지사의 이직에 미치는 효과 / 유라시아연구 13 (2) : 87 ~ 102

  36. [학술지] 이영면 / 2008 / 요인별 직무만족 측정도구의 개요와 활용방안 / 인적자원관리연구 15 (4) : 147 ~ 185

  37. [학술지] 이우정 / 2012 / 한국노동시장의 남녀 직장이동 요인별 차이와 직장이동 유형별 임금 변화 / 노동경제논집 35 (2) : 117 ~ 146

  38. [학술지] 이종호 / 2016 / 항공사 객실승무원이 지각한 개인-조직 적합성과 개인-직무적합성이 직무만족 및 이직의도에 미치는 영향 / 한국항공경영학회지 14 (4) : 73 ~ 93

  39. [학술지] 이찬영 / 2008 / 청년층 임금근로자의 하향취업 행태 / 직업능력개발연구 11 (3) : 49 ~ 69

  40. [학술대회] 임혁 / 2008 / 조직문화가 정신보건사회복지사의 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 / 한국정신보건사회복지학회 학술발표논문집 : 247 ~ 267

  41. [학술지] 장윤정 / 2011 / 공공ㆍ민간 사회복지사 이직의도 결정요인 비교연구 / 노인복지연구 (51) : 361 ~ 382

  42. [학술지] 전병주 / 2014 / 사회복지담당공무원의 직무스트레스, 직무만족, 이직의도의 수준 및 관계에 대한 실증적 연구: 직렬간 비교를 중심으로 / 한국콘텐츠학회 논문지 14 (4) : 168 ~ 179

  43. [학술지] 정명수 / 2000 / 사회체육지도자의 직무와 조직에 대한 만족이 이직에 미치는 영향 / 한국스포츠산업경영학회지 5 (1) : 29 ~ 46

  44. [학술대회] 조운상 / 2015 / 사회적기업직원들의 개인-조직적합성인식과 개인-직무적합성인식이 직무만족, 조직몰입, 그리고 이직의도에 미치는 영향 / 한국경영학회 통합학술발표논문집 : 887 ~ 907

  45. [학술지] 최보인 / 2011 / 개인-조직 적합성과 개인-직무 적합성의 효과성 연구 / 조직과 인사관리연구 35 (1) : 199 ~ 232

  46. [학술지] 최영광 / 2017 / 사회복지사 이직 의사 영향 요인: 사회복지사와 비사회복지사의 비교를 중심으로 / 한국콘텐츠학회 논문지 17 (1) : 129 ~ 136

  47. [보고서] 한국고용정보원 / 2017 / 청년패널조사로 본 한국의 청년노동시장-청년패널조사 10주년 특별보고서

  48. [학술지] 황호영 / 2001 / 백화점판매직원의 직무만족과 이직에 관한 연구 / 인적자원개발연구 3 (2) : 59 ~ 85

  49. [학술지] Allison, P. D. / 1982 / Discrete-time methods for the analysis of event histories / Sociological methodology 13 : 61 ~ 98

  50. [학술지] Babakus, E. / 2010 / Service worker burnout and turnover intentions : Roles of person-job fit, servant leadership, and customer orientation / Services Marketing Quarterly 32 (1) : 17 ~ 31

  51. [학술지] Balfour, D. L. / 1993 / Predicting and managing turnover in human service agencies: A case study of an organization in crisis / Personnel Administration 22 (3) : 473 ~ 486

  52. [학술지] Barak, M. E / 2001 / Antecedents to retention and turnover among child welfare, social work, and other human service employees: What can we learn from past research? a review and metanalysis / Social Service Review : 625 ~ 661

  53. [단행본] Beehr, T. A. / 1996 / Basic organizational psychology / Allyn & Bacon

  54. [학술지] Boon, C. / 2016 / Temporal issues in person–organization fit, person–job fit and turnover : The role of leader–member exchange / Human relations 69 (12) : 2177 ~ 2200

  55. [학술지] Caldwell, D. F. / 1990 / Measuring person-job fit with a profile-comparison process / Journal of applied psychology 75 (6) : 648

  56. [학술지] Cotton, J. L. / 1986 / Employee turnover : A meta-analysis and review with implications for research / Academy of management Review 11 (1) : 55 ~ 70

  57. [단행본] Edwards, J. R. / 1991 / Person-job fit: A conceptual integration, literature review, and methodological critique / John Wiley & Sons

  58. [단행본] Ehrenberg, R. / 1988 / Modern Labor Economics: Theory and Public Policy / Foresman and Company

  59. [학술지] Freund, A. / 2005 / Commitment and job satisfaction as predictors of turnover intentions among welfare workers / Administration in social work 29 (2) : 5 ~ 21

  60. [학술지] Gerhart, B. / 1990 / Voluntary turnover and alternative job opportunities / Journal of applied psychology 75 (5) : 467

  61. [학술지] Kang, C. / 2015 / Turnover and retention in nonprofit employment : The Korean college graduates’ experience / Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly 44 (4) : 641 ~ 664

  62. [학술지] Kim, H. / 2014 / A meta-analysis of turnover intention predictors among US child welfare workers / Children and Youth Services Review 47 : 214 ~ 223

  63. [학술지] Lachman, R. / 1986 / Evaluation of alternative models of commitments and job attitudes of professionals / Journal of Organizational Behavior 7 (3) : 227 ~ 243

  64. [학술지] Lauver, K. J. / 2001 / Distinguishing between employees’ perceptions of person–job and person–organization fit / Journal of vocational behavior 59 (3) : 454 ~ 470

  65. [학술지] Macy, B. A. / 1983 / Assessing rates and costs of individual work behaviors / Assessing organizational change : 139 ~ 177

  66. [기타] March J. G. / 1958 / Motivational Constraints: The decision to Participate

  67. [단행본] McCormick, E. J. / 1980 / Industrial Psychology / Prentice-Hall. Inc

  68. [학술지] McDuff, E. M. / 2000 / The ministry as an occupational labor market : Intentions to leave an employer(church)versus intentions to leave a profession(ministry) / Work and Occupations 27 (1) : 89 ~ 116

  69. [학술지] Mobley, W, H. / 1977 / Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover / Journal of applied psychology 62 (2) : 237

  70. [학술지] Neal, D. / 1999 / The complexity of job mobility among young men / Journal of Labor Economics 17 (2) : 237 ~ 261

  71. [학술지] Nissly, J. A. / 2005 / Stress, social support, and workers’intentions to leave their jobs in public child welfare / Administration in Social Work 29 (1) : 79 ~ 100

  72. [학술지] Porter, L. W. / 1973 / Organizational, work, and personal factors in employee turnover and absenteeism / Psychological Bulletin 80 : 151 ~ 176

  73. [단행본] Price, J. L. / 1977 / The Study of Turnover / Iowa State University Press

  74. [학술지] Rumberger, R. W. / 1981 / The rising incidence of overeducation in the US labor market / Economics of Education Review 1 (3) : 293 ~ 314

  75. [학술지] Singer, J. D. / 1993 / It’s about time : Using discrete-time survival analysis to study duration and the timing of event / Journal of Educational Statistics 18 : 155 ~ 195

  76. [학술지] Twombly, E. C. / 2009 / Nonprofit labor: Current trends and future directions / Nonprofits and business : 217 ~ 238

  77. [학술지] Winters, N. / 2019 / The relationship between personality characteristics, tenure, and intent to leave among emergency nurses / Journal of Emergency Nursing 56 (3) : 265 ~ 272