Zwischen Angst und Leidenschaft – eine psychodynamische Perspektive auf Emotionen im New Work

Zusammenfassung

Der Artikel beschreibt die Hoffnungen, die mit New Work verbunden sind. Jede Arbeit erzeugt auch negative Emotionen wie Angst, die durch Führung, Struktur und Reflexionsräume „contained“ werden müssen. Anhand von Fallbeispielen werden die emotionalen Anforderungen an die Mitarbeiter in New Work-Organisationen beschrieben und Leidenschaft als die zentrale Emotion für Innovation herausgestellt. Abschließend werden mit dem Begriff der Entwicklungskultur die zentralen Voraussetzungen für positive Emotionen im New Work beschrieben.

Abstract

The article describes the hopes associated with New Work. It is stated that each work also creates negative emotions such as fear, which must be contained by leadership, structure and spaces of reflection. Case studies describe the emotional demands placed on employees in New Work organizations and highlight passion as the central emotion for innovation. Finally, the concept of developmental culture describes the central prerequisites for positive emotions in the New Work.