Zusammenfassung
Den Ausgangspunkt des Beitrags bildet die Annahme, dass alternde Gesellschaften ihre Innovationsfähigkeit nur dann erhalten können, wenn sie in der Lage sind, geeignete Rahmenbedingungen für die Entwicklung und Nutzung von Potenzialen des Alters zu schaffen. Im Anschluss an eine kurze Darstellung von im öffentlichen Diskurs über den demografischen Wandel zentralen Perspektiven werden kognitive Repräsentationen des Alters in ihrer Bedeutung für die Verwirklichung von Potenzialen des Alters beschrieben. Diese Verwirklichung kann nicht nur durch eine Akzentuierung von negativen, sondern auch durch eine Akzentuierung von positiven Aspekten des Alters behindert werden. Dagegen ist nur eine Gesellschaft, die die Vielfalt von Fähigkeiten, Bedürfnissen und Lebensstilen im Alter zur Kenntnis nimmt, in der Lage, den Herausforderungen des demografischen Wandels zu begegnen und die Produktivität des Alters zu erhöhen. Die Ergebnisse einer empirischen Studie sprechen dafür, dass diese in sozialen Interaktionen weniger zentral, differenzierter und optimistischer sind, als auf der Grundlage der populären Annahme einer für westliche Gesellschaften typischen Benachteiligung des Alters zu erwarten wäre. Auch in der Politik ist ein zunehmendes Bewusstsein für die Potenziale des Alters festzustellen. Der letztgenannte Punkt wird anhand der Leitbilder des fünften Altenberichts der Bundesregierung verdeutlicht.
Summary
It is the starting-point of this contribution that—on the precondition that requirements for development and usage of older people’s potentials for creativity are adequately met—population ageing does not necessarily imply a loss in society’s capability for innovation. Following a brief sketch of central perspectives in public discourse on demographic change cognitive representations of ageing are described as an important factor in the realisation of potentials in old age. This realisation might not only threatened by an exaggeration of negative aspects of ageing but also by an exaggeration of positive aspects. By contrast, only a society which takes note of the magnitude of different abilities, needs, and lifestyles in older people is able to meet the challenges of demographic change and to increase productivity in old age. Results from an empirical study suggest that cognitive representations of ageing are less salient, more differentiated and more optimistic than might be expected from the popular notion of ageist western societies. Similarly, policy makers show an increasing consciousness for the potentials of old age. The latter point is illustrated by the leading perspectives of the German government’s fifth report on old age and older people.
References
Arendt H (1960) Vita activa oder vom tätigen Leben. Kohlhammer, Stuttgart
Arieti S (1976) Creativity: the magic synthesis. Basic Books, New York
Baltes PB (1999) Alter und Altern als unvollendete Architektur der Humanontogenese. Z Gerontol Geriat 32:443–448
Börsch-Supan A, Sommer M (2003) Demografie und Kapitalmärkte. Die Auswirkungen der Bevölkerungsalterung auf Aktien-, Renten- und Immobilienvermögen. Deutsches Institut für Altersvorsorge, Köln
Bosch G, Schief S (2005) Ältere Beschäftigte in Europa: Neue Formen sozialer Ungleichheit. WSI-Mitteilungen 58:32–39
Bundesregierung (2004) Fortschrittsbericht 2004 für die Bundesrepublik Deutschland. Bundespresseamt, Berlin
Butler RN (1969) Ageism: another form of bigotry. Gerontologist 9:243–246
Butler RN (1980) Ageism: a foreword. Journal of Social Issues 36:8–11
Deutsches Institut für Wirtschaft (2005) „Mit der steigenden Wirtschaftskraft Älterer rechnen“—Erste Ergebnisse der DIW-Studie zu den Auswirkungen des demographischen Wandels auf den Konsum. Pressemitteilung des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend vom 13. August 2005, Berlin
Enquete-Kommission „Zukunft des Bürgerschaftlichen Engagements“ (2002) Bürgerschaftliches Engagement—auf dem Weg in eine zukunftsfähige Bürgergesellschaft. Endbericht. Leske & Budrich, Opladen
Europäische Kommission (2003) Beschäftigung in Europa 2003. Europäische Kommission, Luxemburg
Europäische Kommission (2004) Mehr und bessere Arbeitsplätze für alle. Die europäische Beschäftigungsstrategie. Europäische Kommission, Luxemburg
Heckhausen J (1997) Developmental regulation across adulthood: primary and secondary control of age-related challenges. Developmental Psychology 33:176–187
Hoff A (im Druck) Intergenerationale Familienbeziehungen im Wandel. In: Tesch-Römer C, Engstler H, Wurm S (Hrsg) Sozialer Wandel und individuelle Entwicklung in der zweiten Lebenshälfte. VS-Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden
Hofman JE (1988) Social identity and intergroup conflict: an Israeli view. In: Stroebe W, Kruglanski AW, Bar-Tal D, Hewstone M (eds) The social psychology of intergroup conflict. Springer, New York, pp 89–102
Kommission (2005) Fünfter Altenbericht der Bundesregierung: „Potenziale des Alters in Wirtschaft und Gesellschaft“. Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Berlin
Kruse A (2005) Selbstständigkeit, Selbstverantwortung, bewusst angenommene Abhängigkeit und Mitverantwortung als Kategorien einer Ethik des Alters. Z Geront Geriat 38:273–286
Kruse A (2002) Gesund altern. Stand der Präventionsforschung und Entwicklung ergänzender Präventionsstrategien. Nomos, Baden-Baden
Kruse A, Lehr U, Schmitt E (2004) Ressourcen des Alters erkennen und nutzen—Zur Produktivität älterer Menschen. In: Jüttemann G (Hrsg) Psychologie als Humanwissenschaft. Vandenhoeck, Göttingen, S 345–360
Kruse A, Packebusch L (im Druck) Alternsgerechte Arbeitsgestaltung. In: Zimolong B, Konradt U (Hrsg) Enzyklopädie der Psychologie—Ingenieurpsychologie. Hogrefe, Göttingen
Kruse A, Schmitt E (2004) Differentielle Psychologie des Alterns. In: Pawlik K (Hrsg) Enzyklopädie der Psychologie: Theorien und Anwendungsfelder der Differentiellen Psychologie. Hogrefe, Göttingen, S 533–571
Kruse A, Schmitt E (in press) A multidimensional scale for measurement of age stereotypes and age salience. Ageing & Society
Künemund H (im Druck) Tätigkeiten und Engagement im Ruhestand. In: Tesch-Römer C, Engstler H, Wurm S (Hrsg) Sozialer Wandel und individuelle Entwicklung in der zweiten Lebenshälfte. VS-Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden
McCall GJ, Simmons GJ (1978) Identities and interactions. Free Press, New York
Naegele G (2003) Wirtschaftliche Auswirkungen und Herausforderungen. In: Pohlmann S (Hrsg) Der demografische Imperativ. Vincentz, Hannover, S 57–64
Naegele G (2005) Nachhaltige Arbeits- und Erwerbsfähigkeit für ältere Arbeitnehmer. WSI-Mitteilungen 58:214–219
Naegele G, Walker A (2003) Altern in der Arbeitswelt. Europäische Leitlinien einer guten Praxis für die Gleichbehandlung älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der betrieblichen Personalpolitik. In: Badura B, Schellschmidt H, Vetter C (Hrsg) Fehlzeiten-Report 2002. Demografischer Wandel. Herausforderungen für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik. Springer, Berlin, S 225–234
Prognos AG (2002) Prognos Deutschland Report 2002–2020. Prognos-Eigenverlag, Basel
Rowe JW, Kahn RL (1997) Successful aging. Gerontologist 37:433–440
Schmähl W (2005) Einkommenslage und Einkommensverwendungspotenzial Älterer in Deutschland. Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 85:156–165
Schmitt E (2004 a) Aktives Altern, Leistungseinbußen, soziale Ungleichheit und Altersbilder: Ein Beitrag zum Verständnis von Resilienz und Vulnerabilität im höheren Erwachsenenalter. Z Gerontol Geriat 37:280-292
Schmitt E (2004b) Altersbild—Begriff, Befunde und politische Implikationen. In: Kruse A, Martin M (Hrsg) Enzyklopädie der Gerontologie. Huber, Bern, S 135–148
Simonton DK (1998) Career paths and creative lives: a theoretical perspective on late life potential. In CE Adams-Price (ed) Creativity and successful aging. Theoretical and empirical approaches. Springer, New York, S 3–20
Staudinger UM (2003) Die Zukunft des Alterns und das Bildungssystem. In: Pohlmann S (Hrsg) Der demografische Imperativ. Vincentz, Hannover, S 65–81
Tajfel H (1981) Human groups and social categories. Cambridge University Press, Cambridge
Thomae H (1996) Das Individuum und seine Welt. Hogrefe, Göttingen
Snyder M (1981) On the self-perpetuating nature of social stereotypes. In: Hamilton DL (ed) Cognitive processes in stereotyping and intergroup behavior. Erlbaum, Hillsdale, NJ, pp 183–211
Volkholz V, Kiel U, Wingen S (2002) Strukturwandel des Arbeitskräfteangebots. In: Brödner P, Knuth M (Hrsg) Nachhaltige Arbeitsgestaltung: Trendreports zur Entwicklung und Nutzung von Humanressourcen. Hampp, München, S 241–302
Walker A (2002) The principles and potential of active ageing. In: Pohlmann S (Ed) Facing an ageing world—recommendations and perspectives. Transfer, Regensburg, pp 113–118
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Rights and permissions
About this article
Cite this article
Kruse, A., Schmitt, E. Ist in der heutigen Gesellschaft eine Diskriminierung des Alters erkennbar?. Z Gerontol Geriatr 38 (Suppl 1), i56–i64 (2005). https://doi.org/10.1007/s00391-005-1115-y
Issue Date:
DOI: https://doi.org/10.1007/s00391-005-1115-y