Definitions
The implications of the demographic change have long been known. Falling birthrates and a steady increase in life expectancy lead to considerable changes in the age structure of the workforce. Older employees will be more numerous in the future, and they will have to remain in employment for longer.
The purpose of designing workplaces for older employees is to give consideration to age-related impairments in their performance, whilst at the same time exploiting and fostering their particular abilities. Following analyses of the physiological changes and identification of the specific hazards faced by older people, design measures for workplaces for older employees were developed and implemented in practice for demonstration purposes at a selection of model workplaces. Work ability of older employees can moreover be retained and enhanced through well-planned personnel...
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Freiberg, S., Saifoulline, R., Zieschang, H. (2016). Ergonomics and Demographics. In: Pachana, N. (eds) Encyclopedia of Geropsychology. Springer, Singapore. https://doi.org/10.1007/978-981-287-080-3_204-1
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