Die volks- und betriebswirtschaftliche Bedeutung der »Mitbestimmung«

Zusammenfassung

Die Mitwirkung und Mitbestimmung der Arbeitnehmer in Betrieben und Unternehmen wurde nach dem Kriege für den Bereich der Bundesrepublik Deutschland neu geregelt durch das Betriebsverfassungsgesetz vom 11. 10. 1952 und das Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in den Aufsichtsräten und Vorständen der Unternehmen des Bergbaus und der eisen- und stahlerzeugenden Industrie vom 21. 5. 1951 (ergänzt durch die Holding-Novelle vom 7. 8. 1956). Beide Gesetze sind nunmehr über ein Jahrzehnt in Kraft, und es lag nahe, durch empirische Erhebungen festzustellen, wie sie sich in der Praxis bewährt haben. Das gilt vor allem für das Gesetz über die Mitbestimmung in der Montanindustrie, weil es bei seiner Entstehung besonders hart umkämpft wurde.

Zugleich Rezension von Fritz Voigt und Walter Weddigen, Zur Theorie und Praxis der Mitbestimmung. Erster Band, Schriften des Vereins für Socialpolitik, Neue Folge, Bd. 24/I, Verlag Duncker & Humblot, Berlin 1962, 556 Seiten, Großoktav, Leinen DM 58,60.

Erich Potthoff, Otto Blume und Helmut Duvernell, Zwischenbilanz der Mitbestimmung. Herausgeber: Hans-Böckler-Gesellschaft, Verlag J. C. B. Mohr (Paul Siebeck), Tübingen 1962, 379 Seiten, Großoktav, Leinen DM 24,—.

Otto Neuloh, Der neue Betriebsstil. Untersuchungen über Wirklichkeit und Wirkungen der Mitbestimmung, Soziale Forschung und Praxis, Bd. 14, Verlag J. C. B. Mohr (Paul Siebeck), Tübingen 1960, 414 Seiten, Großoktav, brosch. DM 35,—, Leinen DM 39,—.