Zusammenfassung
Teilzeitarbeit in Führungsetagen ist eine Ausnahme, obwohl das Thema Arbeitszeitreduzierung durch veränderte Familienarrangements und zunehmende berufliche Belastung wichtiger geworden ist. Daran hat weder der seit mehr als 20 Jahren bestehende Rechtsanspruch auf einen Teilzeitarbeitsplatz noch das im Jahr 2019 eingeführte Rückkehrrecht auf einen Vollzeitarbeitsplatz nach zeitlich begrenzten Arbeitszeitreduktionen etwas geändert. Dieser Beitrag nutzt Daten der Europäischen Arbeitskräfteerhebung, um Teilzeitarbeit von Führungskräften in Deutschland sowohl im zeitlichen als auch im internationalen Vergleich einzuordnen und damit ein empirisches Fundament für die gesellschaftliche Diskussion um Teilzeitführungskräfte zu legen. Die Auswertungen zeigen: In Deutschland arbeiteten im Jahr 2019 laut eigener Aussage rund 14 % der Führungskräfte in Teilzeit. Im europäischen Vergleich gehört Deutschland damit zu den Ländern mit dem höchsten Anteil an teilzeitarbeitenden Führungskräften. Die Auswertungen zeigen auch, dass in Deutschland der Anteil der weiblichen Führungskräfte in Teilzeit mit rund 32 % deutlich über dem der männlichen Führungskräfte liegt (rund 3 %) und es große Unterschiede nach Altersgruppen gibt. Als Motiv für eine Arbeitszeitreduktion geben Führungskräfte, insbesondere Frauen, zumeist Pflege- und Betreuungsverpflichtungen an.
* Alle Autorinnen und Autoren trugen gleichermaßen zu diesem Beitrag bei.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Similar content being viewed by others
Notes
- 1.
Für diese Analysen wurden Beschäftigte, deren Wochenarbeitszeiten stark variieren, ausgeschlossen.
Literatur
Allmendinger, Jutta, Lena Hipp, und Stefan Stuth. 2013a. A typical Employment in Europe 1996–2011. WZB. Discussion Paper, WZB. Discussion Paper, Nr. P 2013-003. https://bibliothek.wzb.eu/pdf/2013a/p13-003.pdf.
Allmendinger, Jutta, Nadiya Kelle, und Ellen von den Driesch. 2013b. Partnerschaftliche Lebensmodelle als Grundlage ökonomischer Unabhängigkeit der Frauen in Ost- und Westdeutschland. In 50 Jahre Deutsche Einheit. Weiter denken – zusammen wachsen, 1. Aufl. Bonn: Dietz.
van Breeschoten, Leonie, und Marie Evertsson. 2019. When Does Part-Time Work Relate to Less Work-Life Conflict for Parents? Moderating Influences of Workplace Support and Gender in the Netherlands, Sweden and the United Kingdom. Community, Work & Family 22(5):606–628. https://doi.org/10.1080/13668803.2019.1581138.
Buddelmeyer, Hielke, Gilles Mourre, und Melanie Ward. 2004. „Recent developments in part-time work in EU-15 countries: Trends and policy“. IZA Discussion Papers, Nr. 1415.
Caamaño Rojo, Eduardo Andres. 2002. Die Teilzeitarbeit im europäischen und deutschen Arbeitsrecht. Europäische Hochschulschriften Reihe 2, Rechtswissenschaft = Droit = Law 3486. Frankfurt a. M. Berlin Bern Wien: Lang.
Cousins, Christine, und Ning Tang. 2004. Working Time and Work and Family Conflict in the Netherlands, Sweden and the Uk. Work, Employment & Society 18:531–549. https://doi.org/10.1177/0950017004045549.
Eurostat. 2020. EU – Labour Force Survey Microdata 1983–2019, Release 2020, Version 1. Eurostat. https://doi.org/10.2907/LFS1983-2020V.1.
Hennig, Marina, Mareike Ebach, Stefan Stuth, und Anna Hägglund. 2012. Frauen zwischen Beruf und Familie – ein europäischer Vergleich. Analysen zu den Einflussfaktoren auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Soziale Welt 19:259–291.
Hipp, Lena, Janine Bernhardt, und Jutta Allmendinger. 2015. Institutions and the Prevalence of Nonstandard Employment. Socio-Economic Review 13(2):351–377. https://doi.org/10.1093/ser/mwv002.
Hipp, Lena, und Stefan Stuth. 2013. Management und Teilzeit? – Eine empirische Analyse zur Verbreitung von Teilzeitarbeit unter Managerinnen und Managern in Europa. KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie 65(1):101–128. https://doi.org/10.1007/s11577-013-0193-x.
Kelle, Nadiya, Julia Simonson, und Laura Gordo. 2017. Is Part-Time Employment after Childbirth a Stepping-Stone into Full-Time Work? A Cohort Study for East and West Germany. Feminist Economics 23:1–24. https://doi.org/10.1080/13545701.2016.1257143.
Lawrence, Thomas, und Vivien Corwin. 2003. Being There: The Acceptance and Marginalization of Part-Time Professional Employees. Journal of Organizational Behavior 24:923–943. https://doi.org/10.1002/job.229.
Lietzmann, Torsten, und Claudia Wenzig. 2017. Unfreiwillige Teilzeit. Böckler Impuls 8:5.
Mergenthaler, Andreas, und Frank Micheel. 2021. „Verwirklichung von Erwerbsabsichten“. Datenreport 2021. Berlin: Statistisches Bundesamt (Destatis), Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB), Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BIB), Bundeszentrale für politische Bildung (bpb). https://www.bpb.de/nachschlagen/datenreport-2021/soziale-sicherung-und-uebergaenge-in-den-ruhestand/330202/verwirklichung-von-erwerbsabsichten.
Moser, Julia. 2020. Teilzeit – Ein Karrierekiller? SOEPpapers on Multidisciplinary Panel Data Research No. 1090. http://hdl.handle.net/10419/222651.
Nienhüser, Werner. 2007. Betriebliche Beschäftigungsstrategien und atypische Arbeitsverhältnisse. Eine Erklärungsskizze aus Sicht einer politischen Personalökonomik. In Atypische Beschäftigung – Flexibilisierung und soziale Risiken, Hrsg. Berndt K. Keller und Hartmut Seifert, 1. Aufl., 46–67. Baden-Baden: Nomos Verlagsgesellschaft mbH & Co. KG. https://doi.org/10.5771/9783845268682-46.
Rat der Europäischen Union. 1997. Richtlinie 97/81/EG des Rates vom 15. Dezember 1997 zu den von den Sozialpartnern beschlossene Rahmenvereinigung über Teilzeitarbeit. L 014. R. d. R. Union. 97/81/EG.
Schumann, Harald, und Elisa Simantke. 2017. Europas neue Reservearmee. Der Tagesspiegel, 9. Dezember 2017. https://www.tagesspiegel.de/gesellschaft/arbeitsmarkt-europas-neue-reservearmee/20301470.html.
Stuth, Stefan. 2021. „5.4 Prekäre Beschäftigung und mögliche Ursachen“. Datenreport 2021. Berlin: Statistisches Bundesamt (Destatis), Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB), Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung (BIB), Bundeszentrale für politische Bildung (bpb). https://www.destatis.de/DE/Service/Statistik-Campus/Datenreport/Downloads/datenreport-2021-kap-5.pdf?__blob=publicationFile.
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2023 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
About this chapter
Cite this chapter
Hipp, L., Sauermann, A., Stuth, S. (2023). Führung in Teilzeit? − Eine empirische Analyse zur Verbreitung von Teilzeitarbeit unter Führungskräften in Deutschland und Europa. In: Karlshaus, A., Kaehler, B. (eds) Teilzeitführung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-40126-9_4
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-40126-9_4
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-40125-2
Online ISBN: 978-3-658-40126-9
eBook Packages: Business and Economics (German Language)