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Digitales Human Resource Management

Aktuelle Forschungserkenntnisse, Trends und Anwendungsbeispiele

  • Book
  • © 2021

Overview

Editors:
  1. Henning Tirrel

    1. Oldenburg, Deutschland

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  2. Lothar Winnen

    1. Hagen, Deutschland

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  3. Ralf Lanwehr

    1. Meschede, Deutschland

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  • Thematisiert moderne Herangehensweisen des HRM an die Digitalisierung

  • Umfassender Blick auf Data-Driven Human Resource Management

  • Herausforderungen und Potenziale von Digitalisierungsmaßnahmen im Personalmanagement

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Table of contents (13 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-VIII
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  2. Digitalisierte Arbeitswelt – neue Aufgaben, neue Kompetenzanforderungen

    • Swetlana Franken, Malte Wattenberg
    Pages 1-15

  3. Künstliche Intelligenz in der Eignungsdiagnostik

    • Uwe Peter Kanning
    Pages 17-29

  4. Virtuelle Führung und digitale Kompetenzentwicklung

    • Myrto Elisabeth Leiss
    Pages 31-42

  5. Health-Promoting Leadership in Virtual Work Settings – Challenges and Opportunities in Times of the COVID-19 Pandemic and Beyond

    • Jochen Gurt, Henning Staar
    Pages 43-67

  6. Verständnis der Organisation als Erfolgsfaktor eines digitalen HRM

    • Axel Faix
    Pages 69-87

  7. Ein ethisches Framework für das digitale Human Resource Management

    • John Grosser, Elmar Holschbach
    Pages 89-102

  8. Implikation der Digitalisierung auf ältere Mitarbeiter/-innen

    • Franz Josef Gellert, Sarah Haller
    Pages 103-115

  9. Auswirkungen von Gig Work auf Unternehmen und Personalmanagement – Konzeptionelle Einordnung und Status Quo bestehender Geschäftsmodelle

    • Florian Dorozalla, Kadiya Kreye
    Pages 117-136

  10. Digitales Recruiting – neue Möglichkeiten, neue Herausforderungen und der Faktor Mensch

    • Katharina Lochner
    Pages 137-156

  11. Künstliche Intelligenz in der Recruiting-Praxis

    • Niclas Wittram-Schwardt, Nicolas Bogs
    Pages 157-171

  12. Der Einfluss von Social Media (im Employer Branding) auf den Stellenbesetzungserfolg: Eine quantitative Analyse

    • Lothar Winnen, Sarah Schrader, Henning Tirrel
    Pages 173-194

  13. Analyse von Candidate Experience als Erfolgsfaktor im digitalen HR-Recruiting

    • Jens Eschenbächer, Ines Tegeler
    Pages 195-215

  14. Die Dynamik des Talentklimas auf dem Arbeitsmarkt unter dem Einfluss der Corona-Epidemie

    • Klaus Peter Stulle, Anja Beenen
    Pages 217-230
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Keywords

About this book

Das Human Resource Management befindet sich seit vielen Jahren in einem kontinuierlichen Wandel, und die Digitalisierung ist in den meisten Bereichen bereits zum unverzichtbaren Standard geworden. Neben Personalmanagementsoftware, digitalen Personalakten oder Personalcontrollingsystemen etablieren sich in der Praxis nun auch vermehrt die digitale Anforderung von Mitarbeitenden wie beim Gig Working oder beim digitalen Recruiting inklusive Candidate Experience sowie das Employer Branding via Social Media Marketing. Daraus entstehen neue ethische Fragestellungen, mit denen sich eine Organisation auseinandersetzen muss. Die Beiträge in diesem Buch diskutieren diese und weitere hochaktuelle Themen aus wissenschaftlicher Sicht, wobei insbesondere auf den Theorie-Praxis-Transfer Wert gelegt wird. Das digitale Human Resource Management wird dabei nicht als Trend, sondern vielmehr als Erfolgsfaktor verstanden, mit dem Unternehmen die Vorteile der neuen Arbeitswelt und digitaler Technologien für sich nutzen können.

Editors and Affiliations

  • Oldenburg, Deutschland

    Henning Tirrel

  • Hagen, Deutschland

    Lothar Winnen

  • Meschede, Deutschland

    Ralf Lanwehr

About the editors

Henning Tirrel M.Sc. ist PhD Student in Business Administration mit Fokus auf Human Resource Management an der University of Nicosia. Des Weiteren ist er Dozent für Human Resource Management an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Münster und als Unternehmensberater tätig.

Dr. Lothar Winnen ist Professor am Fachbereich Management und Kommunikation der Technischen Hochschule Mittelhessen (THM) am Standort Gießen. In seiner Agentur Online Experience GmbH ist er beratend im Bereich des digitalen Employer Brandings sowie Online Marketing und Social Media Marketing tätig. 

Ralf Lanwehr ist seit über 20 Jahren als Berater, Trainer und Coach tätig, hält seit 13 Jahren eine Professur für Management und ist Deutschlands drittmittelstärkster Wirtschaftspsychologe. Schwerpunkte seiner Arbeit sind evidenzbasierte Ansätze für die Themen Führung, Kultur und Change.



Bibliographic Information

  • Book Title: Digitales Human Resource Management

  • Book Subtitle: Aktuelle Forschungserkenntnisse, Trends und Anwendungsbeispiele

  • Editors: Henning Tirrel, Lothar Winnen, Ralf Lanwehr

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-35590-6

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2021

  • Softcover ISBN: 978-3-658-35589-0Published: 18 December 2021

  • eBook ISBN: 978-3-658-35590-6Published: 01 January 2022

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: VIII, 230

  • Number of Illustrations: 28 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management

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