Zusammenfassung
Demografischer, technischer und politischer Wandel führen zu neuen Herausforderungen hinsichtlich der Gesunderhaltung der Mitarbeitenden im öffentlichen Dienst. Bestehende Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements können durch neue digitale Angebote wirkungsvoll ergänzt werden. In diesem Beitrag wird eine App skizziert, die ein niedrigschwelliges, zeitlich und räumlich unabhängiges und anonymes Angebot des Gesundheitsmanagements bietet. Die Reflexions-App basiert auf vier Säulen: Diagnose, E-Selbstcoaching (Selbstreflexion), E-Coaching (durch digital vermittelte persönliche Coaches) und Vermittlung zu persönlichen face-to-face Berater*innen. Bislang vorliegende digitale Apps und Internet-Plattformen führen vor allem zwei Defizite mit sich. Viele Apps bieten nur singuläre Funktionen und ihre Wirksamkeit wurde nicht überprüft Eine systematische und durch Arbeitgeber*innen unterstützte Gesundheitsförderung erfordert integrierte und wirksamkeitsgeprüfte Tools.
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Notes
- 1.
Für eine Chronologie von Einzelfällen vgl. das Projekt der Jugendorganisation des Deutschen Beamtenbundes NRW: https://www.angegriffen.info/ (01.02.2019).
- 2.
Vgl. https://mobile.va.gov/app/moving-forward (01.03.2019).
- 3.
Vgl. https://www.cai-world.com/apps (01.03.2019).
- 4.
Vgl. https://skimio.com/ (01.03.2019).
- 5.
Vgl. https://www.ptsd.va.gov/appvid/mobile/mindfulcoach_app.asp (01.03.2019).
- 6.
Vgl. https://mobile.va.gov/app/va-video-connect (01.03.2019).
- 7.
- 8.
Vgl. https://www.coach.me/ (01.03.2019).
- 9.
Vgl. https://www.kobeo-lehrer.de (01.03.2019).
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Schophaus, M. (2019). Reflexions-App als Beratungstool für das Betriebliche Gesundheitsmanagement in öffentlichen Verwaltungen. In: Rietmann, S., Sawatzki, M., Berg, M. (eds) Beratung und Digitalisierung. Soziale Arbeit als Wohlfahrtsproduktion, vol 15. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-25528-2_18
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