Zusammenfassung
Im Kapitel Gestaltung von Veränderungen mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement werden Ziele und Aufgaben des BGM beschrieben, Schritte zur Institutionalisierung eines ganzheitlichen Gesundheitsmanagements vorgestellt und Möglichkeiten der Erfolgsbewertung des BGM thematisiert. Heute sind Unternehmen und Organisationen zunehmend darauf angewiesen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu binden und dafür Sorge zu tragen, dass die Mitarbeitenden langfristig leistungsfähig bleiben. Hierbei sind nicht einzelne, isolierte Maßnahmen zielführend, sondern ein ganzheitlicher Ansatz, der sich an den Unternehmenszielen orientiert.
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Reck-Hog, U. (2017). Informieren: BGM als Veränderungsprozess. In: Die Erfolgsstrategie für Ihr BGM. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-15491-2_4
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