Zusammenfassung
Mit der bis hierher angestrengten Analyse möchte ich deutlich machen, dass die Verständigungsprozesse und die Identitätsarbeit seitens der indischen Flugbegleiter/innen, nicht im ‚luftleeren Raum‘ stattfinden, sondern primär und maßgeblich durch die Organisation mitgestaltet werden. Kommunikations- und Identitätsstile, die in diesem Arbeitskontext entwickelt werden, sind zuerst einmal als lokaldiskursiv geformte Stile zu verstehen und zu identifizieren. Was ist darunter im Anschluss an die bisher durchgeführte Analyse zu verstehen?
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Bettmann, R. (2016). Ergebnisdarstellung Teil I. In: Interkultur in Organisationen. Wissen, Kommunikation und Gesellschaft. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-14303-9_7
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-14303-9_7
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Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden
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